基于企業(yè)能力的企業(yè)績(jī)效審計(jì)指標(biāo)體系研究.pdf

1、企業(yè)績(jī)效審計(jì)是我國(guó)當(dāng)前審計(jì)實(shí)踐的發(fā)展重點(diǎn)，是審計(jì)理論體系中內(nèi)部審計(jì)和管理審計(jì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)重大課題。績(jī)效審計(jì)的核心問題是：在績(jī)效審計(jì)中如何正確評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；運(yùn)用什么樣的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)才能對(duì)企業(yè)的價(jià)值和貢獻(xiàn)進(jìn)行合理審計(jì)；對(duì)企業(yè)的績(jī)效審計(jì)應(yīng)包括哪些內(nèi)容以及涉及哪些衡量標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容等。即企業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)問題。在新經(jīng)濟(jì)浪潮的推動(dòng)下，人們普遍認(rèn)為：傳統(tǒng)的績(jī)效測(cè)評(píng)指標(biāo)主要是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)指標(biāo)，注重對(duì)過程結(jié)果的反映，帶有靜止、單一和被動(dòng)的特點(diǎn)

2、。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的提高，產(chǎn)品和服務(wù)更新?lián)Q代的周期縮短，企業(yè)感受到了越來越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，一個(gè)成功的企業(yè)不再僅僅依賴于它對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的運(yùn)用，而是更多地取決于它對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)體系（如企業(yè)創(chuàng)新能力、可持續(xù)發(fā)展能力等等）的重視。企業(yè)的績(jī)效審計(jì)如何適應(yīng)新形勢(shì)需要，探求更為科學(xué)合理的審計(jì)方式、方法和技術(shù)，以期最大程度地發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中的作用，是當(dāng)前理論界擺在我們面前的一個(gè)具有現(xiàn)實(shí)意義的課題。而企業(yè)能力理論著重研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)績(jī)

3、效差異的來源以及如何保持企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為我們進(jìn)行企業(yè)績(jī)效審計(jì)提供了一個(gè)新的視野。 論文以企業(yè)績(jī)效審計(jì)理論、績(jī)效評(píng)價(jià)理論和企業(yè)能力理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建了基于企業(yè)能力的企業(yè)績(jī)效審計(jì)指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)、定量指標(biāo)與定性指標(biāo)、長(zhǎng)期性指標(biāo)與短期性指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，重視了對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的評(píng)價(jià)，能夠更全面真實(shí)地反映企業(yè)的綜合績(jī)效狀況，具有傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)績(jī)效審計(jì)所不具備的優(yōu)點(diǎn)。 論文以我國(guó)IT上市公司為研究對(duì)象

4、，選取了208個(gè)樣本，采用單元線性回歸和多元線性回歸等統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)企業(yè)能力體系與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證研究，研究結(jié)果表明：論文所設(shè)計(jì)的企業(yè)三大能力體系與其績(jī)效之間存在較高程度的一致，企業(yè)能力體系應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效審計(jì)具有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。 績(jī)效審計(jì)的程序與技術(shù)方法均屬于實(shí)務(wù)或操作層面的問題，在績(jī)效審計(jì)越來越受到重視的背景下，對(duì)程序研究也成為一項(xiàng)非常緊迫的任務(wù)。因此，論文在驗(yàn)證了企業(yè)能力體系應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效審計(jì)的合理性之后，對(duì)其的具