論職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用.pdf

1、 自20世紀90年代初以來，隨著我國市場經濟體制的建立，國家制定了對企業(yè)勞動者實施職業(yè)技能鑒定的規(guī)定。實施職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度是落實黨中央、國務院提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國企業(yè)人力資源開發(fā)與合理利用的一項戰(zhàn)略措施。將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)員工職業(yè)生涯管理有效結合起來，建立一個能力本位的職業(yè)生涯管理模式，以充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定的作用，是實現(xiàn)員工全面發(fā)展以及提升我國企業(yè)競爭力的一項重要工作。本文對職業(yè)技能

2、鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中所發(fā)揮的作用進行了分析，通過實地典型調查，發(fā)現(xiàn)存在的問題，探究其原因，提出了在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定作用的策略。論文共分六個部分： 第一部分為前言。該部分簡要介紹了本研究課題的緣起和研究意義、研究對象的確定以及研究的方法、研究的特色和局限性。 第二部分對職業(yè)技能鑒定和企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的概念進行了界定，闡明了職業(yè)技能鑒定的基本特點。 第三部分通過分析職業(yè)技能鑒定與