城市化進程中溫州人力資源供給壓力分析及應(yīng)對策略研究.pdf

1、本論文綜合運用人力資本理論和勞動經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論，采用文獻研究、調(diào)查研究法和比較研究法，對人力資本理論及人力資源與城市化的關(guān)系、溫州市人力資源供需壓力現(xiàn)狀進行了初步研究，比較溫州與美國、上海人力資源開發(fā)策略，在此基礎(chǔ)上，提出緩解城市化進程中溫州人力資源供給壓力的應(yīng)對策略。 從結(jié)構(gòu)來看，本論文共分四個部分： 第一部分主要介紹了課題研究的由來、課題研究的方法、內(nèi)容與主要創(chuàng)新點。認為人力資源數(shù)量和質(zhì)量的積累是推動城市化的主要因素

2、，闡述溫州城市化進程中的人力資源開發(fā)問題及重大意義，基于此，提出本課題的由來和目的。并對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟理論做出一定的闡述，為后文進行實證與比較分析奠定基礎(chǔ)。 第二部分以實證與比較分析為主，調(diào)查分析溫州市人力資源供給的現(xiàn)狀，比較分析溫州、上海及美國人力資源戰(zhàn)略。分析認為，溫州已經(jīng)處于城市化快速發(fā)展階段向成熟發(fā)展階段的過渡期，人力資源供需結(jié)構(gòu)不能滿足新階段發(fā)展要求，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：勞動力流動較為頻繁，難以建立有效的培訓(xùn)機

3、制；勞動力綜合素質(zhì)較低，不能適應(yīng)新型工業(yè)化和新型城市化要求；農(nóng)村勞動力開發(fā)任重道遠，制約農(nóng)村人口有序轉(zhuǎn)移；用人環(huán)境欠佳，人才隊伍建設(shè)較為落后。通過溫州與美國、上海的人力資源丌發(fā)對比分析，本文認為人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展階段和體制機制環(huán)境密切相關(guān)，美國和上海均根據(jù)區(qū)域現(xiàn)實基礎(chǔ)和發(fā)展戰(zhàn)略制定了相適應(yīng)的人力資源開發(fā)政策，對溫州開發(fā)人力資源和制定人力資源開發(fā)政策具有十分重要的借鑒作用。 第三部分對當(dāng)前溫州緩解人力資源供給壓力的政策進行

4、了分析和思考。本文結(jié)合溫州的實際情況，提出緩解當(dāng)前溫州市城市化進程中人力資源開發(fā)的一些政策建議，包括通過切實加強人力引進工作、優(yōu)化人才利用配置、加強人力資源培訓(xùn)、加強人力資源市場建設(shè)、優(yōu)化人力資源開發(fā)環(huán)境、大力開發(fā)農(nóng)村資源勞動力等。 第四部分結(jié)論，得出本論文的主要結(jié)論和研究的不足。 本論文主要的創(chuàng)新點在于：通過實證性的調(diào)查與比較研究，分析了造成溫州市人力資源供給壓力的深層次的原因以及相關(guān)政策的不足之處，并有針對性地提出了