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文檔簡介
1、快樂、安全、尊嚴、「薪青年」社會新鮮人勞動權(quán)益宣導(dǎo),孫友聯(lián) 臺灣勞工陣線秘書長2007年04月18,你不可不知的勞動權(quán)益,或許你即將面臨這些問題:適用期間沒有勞健保?什麼情況下,老闆可以叫你走路?上下班途中發(fā)生意外,算不算職業(yè)災(zāi)害?加班費、資遣費怎麼算才合理?遇到勞資爭議,要怎麼處理?什麼情況之下,才會有退休金?瞭解勞動法,掌握你的職場人生,你聽過這些勞動法嗎?,勞基法兩性工作平等法勞工退休金條例勞工安全衛(wèi)生法
2、就業(yè)服務(wù)法就業(yè)保險法大量解僱勞工保護法職業(yè)災(zāi)害勞工保護法,工會法勞資爭議處理法團體協(xié)約法,勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法(1984年): 第 一 章 總則 § 1 第 二 章 勞動契約 § 9 第 三 章 工資
3、 § 21 第 四 章 工作時間、休息、休假 § 30 第 五 章 童工、女工 § 44 第 六 章 退休 §
4、;53 第 七 章 職業(yè)災(zāi)害補償 § 59 第 八 章 技術(shù)生 § 64 第 九 章 工作規(guī)則 § 70 第 一○
5、160;章 監(jiān)督與檢查 § 72 第 一一 章 罰則 § 75 第 一二 章 附則 § 83 –勞資會議,勞動關(guān)係不同階段問題群,什麼是勞僱關(guān)係,勞工/受僱者,雇主,勞動契約,,,,,提供勞務(wù),給
6、付報酬,雇主之社會保險義務(wù): 勞保、健保、職業(yè)災(zāi)害保險、就業(yè)保險,什麼是承攬關(guān)係,承攬/外包,定作人,承攬契約,勞動契約(僱用關(guān)係)指運及監(jiān)督,,工作場所的提供,,,勞工,承攬商,,什麼是派遣?,,勞動契約之類型,第9條 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節(jié)性、及特定性工作得為定期契約;有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。一、勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者二、雖經(jīng)另訂新約,惟其前後勞動契約之工作
7、期間超過九十日,前後契約間斷期間未超過三十日者?!∏绊椧?guī)定於特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。,什麼是定期契約?,乃指勞動契約定有期間,其約定期間或契約目的完成時,勞動關(guān)係即終止。勞基法細則:第6條臨時性工作:係指無法了預(yù)期之非繼續(xù)工作,其工作期間在六個月以內(nèi)者。短期性工作:係指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。季節(jié)性工作:係指受季節(jié)性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作,其工作期間在九個月以內(nèi)者。特定性工作:係指可
8、在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。其工作期間超過一年者,應(yīng)報請主管機關(guān)核備,解除僱傭關(guān)係,經(jīng)濟性解雇vs懲戒性解雇非過失性解雇vs過失性解雇 判定與爭議: 1.依解雇事由之責(zé)任歸屬。 2.法定解僱事由。 3.解僱最後手段原則。,經(jīng)濟性解雇,第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預(yù)終止勞動契約:歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。不可抗力暫停工作在一個月以上時。業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,不減少勞工之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時。
9、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時。,懲戒性解雇,第12條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約:於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。受有期徒刑以上之宣告確定,而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。違反勞動契約或工作規(guī)則,情節(jié)重大者。故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密,致
10、雇主受損害者。無正當(dāng)理由經(jīng)續(xù)曠工三日、或一個月內(nèi)曠工達六日者。,限制解僱期間,第13條 勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù),經(jīng)報主管機關(guān)核定者,不在此限。第50條:-產(chǎn)假第59條:-職災(zāi),勞工被迫離職事由-1,第14條 有下列情形之一者,勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約:一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主
11、、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經(jīng)通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。,勞工被迫離職事由-2,五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或?qū)栋醇嫵曛畡诠げ还┙o充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權(quán)益之虞者。 有第一項第二款或第四款情形,雇主已經(jīng)代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱,勞
12、工不得終止契約?! 〉谑邨l規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。,解僱程序及資遣費,預(yù)告之相關(guān)規(guī)定:繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者,於十日前預(yù)告之繼續(xù)工作一年以上三年未滿者,於二十日前預(yù)告之續(xù)工作三年以上,於三十日前預(yù)告之 勞工於接到前項預(yù)告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數(shù),每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給?! 」椭魑匆赖谝豁椧?guī)定期間預(yù)告而終止契約者,應(yīng)給付預(yù)告期間之工資。資遣費之請求,契約後可
13、能產(chǎn)生的若干問題,違約金損害賠償爭議:一定服務(wù)年限之損害賠償。訓(xùn)練、制服等之賠償。依民法第一五三條「當(dāng)事人互相表示意思一致者,契約即為成立」契約若無違反法律強制禁止規(guī)定及公序良俗,依私法自治原則,契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理,依民法第二五二條,法院得減至相當(dāng)之?dāng)?shù)額。 競業(yè)禁止:契約終止後競業(yè)禁止是損害賠償。一定年限內(nèi)之競業(yè)禁止。,個案分析,包青天的夢魘?。?1-3)就是要你走,裁轍你的單位?。?1-4)
14、被錯愛的負擔(dān)?。?1-5)女主播的八卦!(12-1)小廚師的18個盤子(12-4,5)愛臺灣,不愛臺灣勞工(14-5),當(dāng)你被解僱時,你要注意什麼,瞭解被解僱之理由,並立即意識表達反對與否,必要是以存證信函的方式告知雇主。直接與雇主或其代表人協(xié)商,尋求解決方案。如無結(jié)果,可逕赴地方主管機關(guān)申請勞資爭議協(xié)調(diào)或調(diào)解,由勞、資、政三方共同討論解決方案。司法訴訟,確認僱傭關(guān)係之訴。,工作時間、休息、休假,,基本工資及給予方式,第21
15、條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 基本工資:15,840 基本工資審議委員會第22條 工資之給付,應(yīng)以法定通用貨幣為之。但基於習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì),得於勞動契約內(nèi)訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價 應(yīng)公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 工資應(yīng)全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者,不在 此限。 全額直接給付勞工。第23條 工資之
16、給付,除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外,每月至少定期發(fā)給二次;按件計酬者亦同。 雇主應(yīng)置備勞工工資清冊,將發(fā)放工資、工資計算項目、工資總額等事項 記入。工資清冊應(yīng)保存五年。,延長工時(加班費),加班費的意義???第24條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標(biāo)準(zhǔn)加給之:前兩個小時1.33。後兩個小時1.66。因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件:按平日每小時工資額加 倍發(fā)給之。,歧視禁止、積欠工資及年終奬金,同工同酬,不得有
17、性別歧視。(第25條)雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費用。(第26條)雇主不按期給付工資者,主管機關(guān)得限期令其給付。 (第27條:積欠工資)雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)之積欠之工資未滿六個月部 分,有最優(yōu)先受漬償之權(quán)。及積欠工資墊償基金。(第28條)年終獎金:事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應(yīng)給予獎金或分配紅利 。 (第29條),特別注意 – 責(zé)任制
18、工時,第84-1條經(jīng)中央主管機關(guān)核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規(guī)定之限制。 一、監(jiān)督、管理人員或責(zé)任制專業(yè)人員。 二、監(jiān)視性或間歇性之工作。 三、其他性質(zhì)特殊之工作。 前項約定應(yīng)以書面為之,並應(yīng)參考本法所定之基準(zhǔn)且不得損及勞工之健康及福祉。,責(zé)任制工時之核心,必須是中央主管機關(guān)指定之行業(yè)及工作類
19、型雖排除勞基法工時規(guī)定,但非毫無法律保障,只是留任勞資自行約定,例如工時, 休例假,加班費勞資之約定須送主管機關(guān)核備注意:除非是中央主管機關(guān)指定的工作者,同一工作廠所的其他工作者須適用勞基法一般工時規(guī)定。,正常工時與變型工時,第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數(shù)不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經(jīng)工會同意,如事業(yè)單位無工會者,經(jīng)勞資會議同意後,得將其
20、二週內(nèi)二日之正常工作時數(shù),分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數(shù),每日不得超過二小時。但每週工作總時數(shù)不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間,雇主經(jīng)工會同意,如事業(yè)單位無工會者,經(jīng)勞資會議同意後,得將八週內(nèi)之正常工作時數(shù)加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數(shù)不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經(jīng)中央主管機關(guān)指定之行業(yè)。 雇主應(yīng)置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記
21、載勞工出勤情形。此項簿卡應(yīng)保 存一年。,指定行業(yè)之變型工時,第30-1條 中央主管機關(guān)指定之行業(yè),雇主經(jīng)工會同意,如事業(yè)單位無工會者,經(jīng)勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:一、四週內(nèi)正常工作時數(shù)分配於其他工作日之時數(shù),每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規(guī)定之限制。二、當(dāng)日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。三、二週內(nèi)至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。四、女性勞工,除妊娠或哺乳期
22、間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應(yīng)提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。 依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規(guī)定適用本法之行業(yè),除第一項第一款之農(nóng)、林、漁、牧業(yè)外,均不適用前項規(guī)定。,工時之相關(guān)規(guī)定,在坑道或隧道內(nèi)工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。(§31) 勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經(jīng)勞工同意者不在此限。依前項更換班次時,應(yīng)給予適當(dāng)之休息時間。(§
23、;34)勞工繼續(xù)工作四小時,至少應(yīng)有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者,雇主得在工作時間內(nèi),另行調(diào)配其休息時間。(§35) 勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息,作為例假。(§36)紀念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日,均應(yīng)休假。 (§37),特休假,第38條 勞工在同一雇主或事業(yè)單位,繼續(xù)工作滿一定期間者,每年應(yīng)依左列規(guī)定 給予特別休假: 一、一年以上三年未滿者
24、七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者,每一年加給一日,加至 三十日為止。,深夜工作之禁止及母性保護,第49條 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會同意 ,如事業(yè)單位無工會者,經(jīng)勞資會議同意後,且符合下列各款規(guī)定者,不在此限: 一、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。 二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工
25、宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛(wèi)生設(shè)施,其標(biāo)準(zhǔn)由中央主管機關(guān)定之。但雇 主與勞工約定之安全衛(wèi)生設(shè)施優(yōu)於本法者,從其約定。 女工因健康或其他正當(dāng)理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內(nèi)工作者 ,雇主不得強制其工作。 第一項規(guī)定,於因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件,雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內(nèi)工作時,不適用之。 第一項但書及前項規(guī)定,於妊娠或哺乳期間之女工,不適用之。,產(chǎn)假、妊娠期間之保障及哺乳時間,
26、產(chǎn)假女工分娩前後,給予產(chǎn)假八星期;妊娠三個月以上流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四星期。受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月 者減半發(fā)給。 妊娠期間之工作保障女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調(diào),雇主不得拒絕,並 不得減少其工資。 母性保障子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於第三十五條規(guī)定之休息時間外,雇主 應(yīng)每日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間,視為工作時間。,兩性工作平等法促進工作平等有
27、關(guān)請假類別及規(guī)定一覽表,職業(yè)災(zāi)害相關(guān)保障,,職業(yè)災(zāi)害補償,第59條 勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應(yīng)依左列規(guī)定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規(guī)定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一 勞工受傷或罹患職業(yè)病時,雇主應(yīng)補償其必需之醫(yī)療費用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療範(fàn)圍,依勞工保險條例有關(guān)之規(guī)定。二 勞工在醫(yī)療中不能工作時,雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補償。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊癒,經(jīng)指定之
28、醫(yī)院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責(zé)任。三 勞工經(jīng)治療終止後,經(jīng)指定之醫(yī)院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標(biāo)準(zhǔn),依勞工保險條例有關(guān)之規(guī)定。 四 勞工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應(yīng)一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領(lǐng)死亡補償之順位如左: (一
29、) 配偶及子女。(二) 父母。(三) 祖父母。 (四) 孫子女。 (五) 兄弟姐妹。,承攬關(guān)係職災(zāi)在勞基法上之規(guī)範(fàn),第62條 事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所用之勞工,均應(yīng)與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應(yīng)負職業(yè)災(zāi)害補償之責(zé)任。 事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災(zāi)害補償時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。 第63條 承攬人或再承攬人工作場所,在原事業(yè)單位工作場所範(fàn)圍內(nèi),或
30、為原事業(yè)單位提供者,原事業(yè)單位應(yīng)督促承攬人或再承攬人,對其所僱用勞工之勞動條件應(yīng)符合有關(guān)法令之規(guī)定?! ∈聵I(yè)單位違背勞工安全衛(wèi)生法有關(guān)於承攬人、再承攬人應(yīng)負責(zé)任之規(guī)定,致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時,應(yīng)與該承攬人、再承攬人負連帶補償責(zé)任。,勞保職災(zāi)給付與勞基法職災(zāi)補償,退休金的權(quán)益:未來你們要注意什麼?,到職的第一天,就要確認雇主有沒有幫你投保勞健保及申請?zhí)崂U勞工退休金到勞退個人帳戶;勞退金6%由雇主全額負擔(dān),勞工無需
31、分擔(dān)。要注意每月的薪資領(lǐng)據(jù),確保雇主有提撥退休金,並瞭解雇主繳納金額是否有誤。勞工自願提撥部份,在不超過月薪的6%的範(fàn)圍內(nèi)享享有稅付優(yōu)惠,可從其個人綜合所得淨(jìng)額中扣除。勞工發(fā)現(xiàn)雇主違反本條例規(guī)定時,得向雇主、勞保局、勞動檢查機構(gòu)或主管機關(guān)提出申訴。,工作規(guī)則,第70條 雇主僱用勞工人數(shù)在三十人以上者,應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì),就左列事項訂立工 作規(guī)則,報請主管機關(guān)核備後並公開揭示之: 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續(xù)
32、性工作之輪班 方法。 工資之標(biāo)準(zhǔn)、計算方法及發(fā)放日期。延長工作時間。津貼及獎金。應(yīng)遵守之紀律。考勤、請假、獎懲及升遷。受僱、解僱、資遣、離職及退休。災(zāi)害傷病補償及撫卹。福利措施。勞雇雙方應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生規(guī)定。其他。,社會保險保障,,其他勞動法簡介,勞工安全衛(wèi)生法職場工作安全衛(wèi)生防治、補償。就業(yè)服務(wù)法。促進國民就業(yè)、就業(yè)歧視處理。大量解僱勞工保護法雇主一次或一定期限內(nèi)解僱一定勞工時適用。工會法團結(jié)就是力
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