國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計研究.pdf

1、經(jīng)濟責(zé)任審計是為了加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，正確評價其任職期間經(jīng)濟責(zé)任，保障國有資本保值、增值而實行的一項監(jiān)督管理制度。目前，由于在相關(guān)規(guī)章制度中沒有對經(jīng)濟責(zé)任審計的相關(guān)概念、評價標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟責(zé)任的劃分和界定等內(nèi)容提供客觀、可操作的定義和規(guī)定，經(jīng)濟責(zé)任審計理論和實務(wù)的研究缺乏系統(tǒng)性，因此國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計尚有很多問題亟待解決。 筆者根據(jù)自己在國有企業(yè)組織經(jīng)濟責(zé)任審計項目，以及調(diào)研、研討等實踐活動中積累的經(jīng)驗和認(rèn)識，結(jié)合國內(nèi)外先

2、進(jìn)內(nèi)部審計理念，針對目前國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作中存在的模糊認(rèn)識和操作難點進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。 本文從理論研究入手，分析了經(jīng)濟責(zé)任審計成因，明確了經(jīng)濟責(zé)任審計的相關(guān)概念，確定了經(jīng)濟責(zé)任審計的主體、對象和范圍。針對目前經(jīng)濟責(zé)任審計實務(wù)中比較突出的審計項目計劃性不強、審計內(nèi)容過于寬泛、缺乏明確的審計評價標(biāo)準(zhǔn)、審計結(jié)果沒有得到有效的利用和管理及審計風(fēng)險逐漸加大等問題，根據(jù)內(nèi)部審計發(fā)展的新方向，提出了改進(jìn)建議：積極與人事、干部管理部門溝通

3、，拓展屆中經(jīng)濟責(zé)任審計業(yè)務(wù)；將經(jīng)濟責(zé)任審計的重點適當(dāng)限定為企業(yè)經(jīng)營成果的真實性、財務(wù)收支核算的規(guī)范性、企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變動狀況、重大經(jīng)營決策、執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)情況及業(yè)績考核指標(biāo)完成情況等內(nèi)容，避免審計范圍的不合理擴大；明確了經(jīng)濟責(zé)任審計評價的原則、范圍、內(nèi)容，嘗試建立了一套經(jīng)濟責(zé)任評價指標(biāo)體系，并對經(jīng)濟責(zé)任的界定提出了具有可操作性的建議；為提高經(jīng)濟責(zé)任審計成果的使用水平和效果，對經(jīng)濟責(zé)任審計的組織、人事干部管理制度及干部教育培訓(xùn)工作提出