中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)(劉世林、方偉明，2006)的定義表述為：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是由政府審計(jì)機(jī)關(guān)接受國家干部管理和監(jiān)督機(jī)關(guān)的提請或委托，對各級地方黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和國有或國有控股企業(yè)事業(yè)單位的法定代表人任職期間履行國家受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程進(jìn)行的監(jiān)督和履行結(jié)果進(jìn)行的評價(jià)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)(審計(jì)署，2006)指通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的特定的職責(zé)或義務(wù)情況的審計(jì)，進(jìn)而評價(jià)其所負(fù)責(zé)任的行為。即經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)本身就是一種對人進(jìn)行的審計(jì)，中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

2、就是指對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行的審計(jì)。
　　 本文擬主要采用規(guī)范研究方法并結(jié)合案例分析，重點(diǎn)研究中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建問題。首先，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的理論及實(shí)踐情況進(jìn)行了歸納、總結(jié)與評價(jià)；其次，對建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的有關(guān)理論包括受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論、可持續(xù)發(fā)展理論、企業(yè)社會責(zé)任理論等進(jìn)行了論述；再次，在對建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指