企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展起來的具有中國特色的審計(jì)監(jiān)督形式。在國有企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相互分離，法定代表人的權(quán)限加大，公司治理結(jié)構(gòu)尚不夠完善的情況下開展此項(xiàng)工作，能夠?qū)衅髽I(yè)法定代表人的權(quán)力進(jìn)行有效的制衡，有利于解決當(dāng)前國有企業(yè)代理人問題。但目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容未形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，在審計(jì)評(píng)價(jià)方面又缺乏科學(xué)規(guī)范的方法，從而直接影響了審計(jì)監(jiān)控的效果，所以本文對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及評(píng)價(jià)作了深入的研究。
　　 本文從我國公司

2、單一的法定代表人制度出發(fā)，以公司治理為視角，完整深入的對國有企業(yè)的法定代表人應(yīng)當(dāng)履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行研究；在此基礎(chǔ)上，以經(jīng)濟(jì)增加值和平衡計(jì)分卡為框架，設(shè)計(jì)了一套經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并引入層次分析法等評(píng)價(jià)方法構(gòu)建了企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系。
　　 論文共分為五章：前兩章分析了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論依據(jù)、研究現(xiàn)狀以及實(shí)踐中存在的問題；第三章是本文的重點(diǎn)，闡明了如何利用BSC-EVA評(píng)價(jià)系統(tǒng)，結(jié)合綜合評(píng)價(jià)方法來構(gòu)建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)