貴陽市非公有制企業(yè)人才資源管理研究.pdf

1、人才資源指的是人力資源中較為先進、較為精華的部分，也即是人力資源中素質層次較高的那一部分。人才資源是第一資源，是企業(yè)取得和維系競爭優(yōu)勢的關鍵要素。 改革開放以來，我國非公有制企業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展機會，貴陽市非公有制企業(yè)同樣也獲得了蓬勃的發(fā)展，對人才的絕對需求也在不斷的提高。企業(yè)之間的競爭不再完全是以資本投資和規(guī)模經營等傳統(tǒng)方式進行，而是靠科技和創(chuàng)新力，歸根到底是靠人才。貴陽市非公有制企業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀以及存在的問題，已成為制

2、約非公有制企業(yè)發(fā)展的障礙石，能否充分認識并有效解決好這個問題，將關系到貴陽市非公有制企業(yè)的生存和發(fā)展。 基于此，論文第一章緒論部分對研究背景、研究現(xiàn)狀和意義進行了闡述，突出了人才資源管理研究的重要性。第二章對人才資源理論的基本內容進行闡述。第三章從全國和貴陽市兩方面重點分析了我國非公有制企業(yè)人才資源的狀況，并與國內公有制企業(yè)在人才資源管理方面進行了比較。第四章從非公有制企業(yè)自身、政府和市場三個角度找出人才資源管理中存在的問題，進

3、而分析論證問題存在的原因。第五章從非公有制企業(yè)、政府、市場等三個角度對加強貴陽市人才資源管理進行了對策研究，并提出了相關論點和論據。 本課題以系統(tǒng)科學的思想為指導，以貴陽非公有制企業(yè)作為應用研究的對象，采取資料文獻調查法和比較分析法，通過大量文獻閱讀，對人才資源管理理論進行深入全面地掌握和分析。通過對貴陽市非公有制企業(yè)調研、數(shù)據統(tǒng)計分析、環(huán)境分析等方式，在貴陽市非公有制企業(yè)人才資源管理的現(xiàn)狀中歸納和總結存在的主要問題，并從企業(yè)自