河南省骨干企業(yè)企業(yè)文化的研究.pdf

1、企業(yè)文化對一個企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，它是指一個企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中積淀形成的企業(yè)成員共同的意識形態(tài)、共同默認的規(guī)范和習(xí)慣，它屬于精神范疇，對實現(xiàn)企業(yè)的目標有重要的作用。人的行為是受意識引導(dǎo)的，有什么樣的意識，就會產(chǎn)生什么樣的行為。如果把企業(yè)文化認為是精神領(lǐng)域的現(xiàn)象，那么它必然會在企業(yè)成員的各種活動中表現(xiàn)出來，這些活動諸如經(jīng)營管理活動、人力資源管理活動、企業(yè)目標的制定、企業(yè)成員相互的交往等。企業(yè)文化必然有其表現(xiàn)形式，然而脫離了企業(yè)文

2、化實質(zhì)的表現(xiàn)形式是一種“形式的文化”。企業(yè)文化就其內(nèi)涵來講可以分為企業(yè)宗旨、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)四個部分。企業(yè)文化這四部分內(nèi)容都屬于企業(yè)的意識形態(tài)，是一個有機整體，共同解釋了不同企業(yè)的成員行為。企業(yè)宗旨是指企業(yè)存在的終極目標是什么，企業(yè)價值觀是指企業(yè)成員對價值的看法，即對不同的價值物的比較。由于行為受到思想意識的指引，企業(yè)成員對價值物的比較就造成了企業(yè)成員行為的不同選擇。企業(yè)精神在本文中理解為企業(yè)成員行為的“動力系統(tǒng)”，凡是能

3、夠激勵成員的思想、觀點都應(yīng)包含進去，它決定了企業(yè)成員的努力程度。企業(yè)哲學(xué)是指企業(yè)對自身企業(yè)文化的認識和總結(jié)，包括企業(yè)自身的精練概括、企業(yè)對企業(yè)文化的認識、企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的方法等。 河南省骨干企業(yè)是河南省經(jīng)濟的支柱，從我國“一五”起就對河南省的經(jīng)濟和社會生活具有至關(guān)重要的作用。河南省骨干企業(yè)一向具有積極的企業(yè)文化，如歷史上曾發(fā)揮重要作用的“三個一”文化、“信得過”文化、“紅旗渠”精神。另外，各級領(lǐng)導(dǎo)人和社會各界的支持、企業(yè)的務(wù)實

4、的目標都發(fā)揮了企業(yè)文化的作用。從現(xiàn)階段資料研究發(fā)現(xiàn)，河南省骨干企業(yè)的宗旨各不相同。有的企業(yè)追求的是利潤，這些企業(yè)中有的追求單一的利潤目標，有的企業(yè)追求以利潤為主的一組目標；而另一些企業(yè)追求“利潤之上的目標”。不同的企業(yè)目標導(dǎo)致了企業(yè)行為的差異。河南省骨干企業(yè)中存在創(chuàng)新精神、冒險精神、敬業(yè)精神等精神動力，它們分別在不同的企業(yè)中有突出表現(xiàn)，對激發(fā)企業(yè)成員工作熱情，提升成員努力程度具有重要作用。河南省骨干企業(yè)的哲學(xué)最集中地體現(xiàn)在核心領(lǐng)導(dǎo)人的精