河南省骨干企業(yè)成長(zhǎng)的制度研究.pdf

1、作為河南省工業(yè)企業(yè)的典型代表，骨干企業(yè)在促進(jìn)和提升我省整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力方面發(fā)揮著巨大的作用。隨著近年來(lái)理論界對(duì)制度分析方法研究的深入，其研究領(lǐng)域已逐漸從宏觀過(guò)渡到微觀，因而對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的研究也具有新的啟發(fā)意義。本論文從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的視角出發(fā)，從分析企業(yè)成長(zhǎng)與制度安排相關(guān)關(guān)系的一般規(guī)律入手，通過(guò)對(duì)骨干企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程的制度供給與制度需求分析，對(duì)支持骨干企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)提出制度層面的解決思路。 本論文的引言部分從兩個(gè)視角對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)理論進(jìn)行了簡(jiǎn)要

2、的回顧。從回顧中，我們追溯了制度安排與企業(yè)成長(zhǎng)互動(dòng)關(guān)系理論的發(fā)展與演變，并在綜述前人研究的基礎(chǔ)上，提出本論文的研究設(shè)計(jì)。 第二章對(duì)制度與制度變遷的一般理論進(jìn)行了論述。我們認(rèn)為，從制度的角度看，企業(yè)成長(zhǎng)具有一般規(guī)律性：企業(yè)的成長(zhǎng)是一個(gè)制度變遷過(guò)程并具有路徑依賴性的特征；正式制度安排與非正式制度安排對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)都有不同程度的影響作用。 第三章從制度供給的角度出發(fā)，對(duì)骨干企業(yè)成長(zhǎng)的制度特征進(jìn)行分析，論證了宏觀制度環(huán)境的改善在促進(jìn)

3、骨干企業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí)，也使企業(yè)成長(zhǎng)具有地方政府主導(dǎo)下的強(qiáng)制性制度變遷和路徑依賴性特征，并構(gòu)成了企業(yè)成長(zhǎng)的制度約束。 第四章對(duì)骨干企業(yè)成長(zhǎng)的制度約束及制度需求條件進(jìn)行分析。本章分別從產(chǎn)權(quán)制度、治理結(jié)構(gòu)、管理制度建設(shè)方面分析了企業(yè)成長(zhǎng)的制度約束，相應(yīng)地論述了企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改制需求、誘致性變遷需求、對(duì)管理能力提升的需求及對(duì)制度企業(yè)家的需求。 第五章主要結(jié)合企業(yè)成長(zhǎng)與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的平衡、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張與管理水平提升的平衡、企業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)家成