旅游飯店交互式寬帶薪酬管理模式研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，傳統(tǒng)薪酬管理模式的劣勢和不足在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用中也逐漸顯現(xiàn)出來，文章在對傳統(tǒng)薪酬管理模式特別是寬帶薪酬模式進行充分分析和借鑒的基礎(chǔ)上，提出了一種全新的薪酬管理模式一交互式寬帶薪酬管理模式。 首先，本文在綜述了國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，回顧了薪酬管理的相關(guān)基本理論及現(xiàn)行薪酬管理模式，提出了本文的研究內(nèi)容和研究思路。 其次，針對現(xiàn)行薪酬管理模式的不足，結(jié)合寬帶薪酬管理模式的優(yōu)點，定義了交互式薪

2、酬管理模式的概念，分析了該模式的特征、本質(zhì)及優(yōu)勢，同時交代了該模式的具體計算方法。 再次，根據(jù)交互式寬帶薪酬管理模式的要求，采用層次分析法和因素分析法對該模式運行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)—崗位價值評價、員工個人能力評估、工作績效考評等進行了指標(biāo)設(shè)計，并結(jié)合陽光酒店的實際，進行了相關(guān)模擬計算，以利技術(shù)指標(biāo)設(shè)計科學(xué)合理。 然后，在分析我國旅游飯店企業(yè)薪酬管理理論存在問題的基礎(chǔ)上，對旅游飯店企業(yè)實施交互式寬帶薪酬管理模式進行了原因分析，并