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文檔簡(jiǎn)介
1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,人力資源日益成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源。高層管理人員是企業(yè)的主體、發(fā)展中樞和寶貴的人力資源,這部分人員的流失問題也日益成為困擾許多企業(yè)的主要問題之一。因此,明確怎樣的激勵(lì)約束機(jī)制才能吸引和留住優(yōu)秀的企業(yè)高層管理人員,對(duì)企業(yè)本身與整個(gè)中國(guó)民族產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。而中國(guó)加入WTO后,將面臨更加激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),這些都使得人們更加關(guān)注人才的流失問題。 企業(yè)高層管理人員流失是指,從事企業(yè)戰(zhàn)略決策并直接對(duì)
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)的管理者,其個(gè)體與作為企業(yè)正式成員關(guān)系的中斷。高層管理人員流失的現(xiàn)象可從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)進(jìn)行理論上的解釋。本文從當(dāng)前國(guó)內(nèi)外企業(yè)高層管理人員流失的現(xiàn)狀,以及對(duì)企業(yè)所造成的損失入手,分析了造成企業(yè)高層管理人員流失的主要因素,主要包括外部環(huán)境因素、企業(yè)管理以及高層管理人員個(gè)體三方面。其中,企業(yè)管理方面的因素是影響高層管理人員流失的主要原因。本文所要解決的關(guān)鍵問題是如何防范高層管理人員流失,文章最后部分在借鑒了美
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