我國IT企業(yè)高層管理人員的人才流失問題研究.pdf

1、當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識經(jīng)濟(jì)已見端倪，國際競爭日趨激烈。21世紀(jì)初，世界各國經(jīng)濟(jì)的競爭表現(xiàn)為產(chǎn)品與服務(wù)的競爭，對產(chǎn)品與服務(wù)的競爭起支撐作用的是科學(xué)技術(shù)，而掌握和運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的是人才。人才資源是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際競爭的戰(zhàn)略性資源?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，知識的生產(chǎn)已成為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的推動力。小到一個企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新和價值提升，大至一個國家的經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步，越來越取決于智力因素的開發(fā)，取決于科學(xué)與知識的應(yīng)用和創(chuàng)新能力。而知識和科學(xué)

2、技術(shù)是靠人才來掌握、運(yùn)用和創(chuàng)新的，因此，人才是最寶貴最重要的資源，是現(xiàn)實(shí)與未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力。各國政府與有識之士競相制定出爭奪人才的戰(zhàn)略。 本文的研究在把握人才流動理論和模型的基礎(chǔ)上，從分析我國IT企業(yè)高層管理人員流失的現(xiàn)狀和特點(diǎn)入手，深刻總結(jié)我國IT企業(yè)高層管理人員流失的過程和后果，進(jìn)而得出我國IT企業(yè)高層管理人員流失的原因，最后給出解決IT企業(yè)高層管理人員流失的對策——人才危機(jī)管理。本文共包含五章的內(nèi)容。第一章“緒論”，

3、主要包括問題的提出、相關(guān)概念的界定、研究的意義和目的、人才流失的文獻(xiàn)綜述等；第二章“我國IT企業(yè)高層管理人員流失的現(xiàn)狀分析”，主要了解了我國IT企業(yè)高層管理人員流失的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、過程，以及流失造成的消極影響；第三章“我國IT企業(yè)高層管理人員流失的原因分析”，主要從企業(yè)外部、企業(yè)內(nèi)部和個人三方面分析了我國IT企業(yè)高層管理人員流失的原因；第四章“我國IT企業(yè)高層管理人員的人才危機(jī)管理”，探討了如何對我國IT企業(yè)高層管理人員的流失進(jìn)行危機(jī)管理