組織認(rèn)識論研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識的地位得到了極大的提高。完全可以說，知識就是生產(chǎn)力，知識就是競爭力。人們?nèi)找嬲J(rèn)識到應(yīng)該像對待任何其它資產(chǎn)一樣，駕馭、管理和使用它。但是，知識不像傳統(tǒng)的資源如土地、機(jī)器設(shè)備、資本等那樣有形、可計價、易管理。同時，創(chuàng)造知識、分享知識的過程是一種無形的活動，它不易被監(jiān)控也無法以外力強(qiáng)迫。什么是組織的知識?組織是如何創(chuàng)造知識的?組織知識如何被分享?基于組織知識的組織認(rèn)識論研究成為提高組織核心競爭力所要解決的重要問題并

2、引起國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的高度重視。因而，運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)和組織管理理論來研究組織認(rèn)識理論，提升和培育企業(yè)競爭能力將成為認(rèn)識論研究的一個熱門的前沿領(lǐng)域。 知識己成為推動經(jīng)濟(jì)增長的動力、組織最重要的生產(chǎn)要素和獲取競爭優(yōu)勢的源泉。人們迫切需要對組織認(rèn)識論進(jìn)行深入的考察，以提高對組織知識的管理。在這種情勢下，國內(nèi)外認(rèn)識理論研究學(xué)者以及企業(yè)管理者紛紛探索如何運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法建構(gòu)一種組織認(rèn)識理論，并探討這種理論在實際企業(yè)管理中的運(yùn)用，建立一

3、種組織中認(rèn)識運(yùn)動的模式。為今后組織認(rèn)識論的研究提供參考，并為企業(yè)知識管理提供一種指導(dǎo)理論，以迎接知識經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)。 本文對組織認(rèn)識理論進(jìn)行了深入的研究和分析。指出組織認(rèn)識論的產(chǎn)生是社會信息化的產(chǎn)物，也是認(rèn)識理論本身的發(fā)展要求。通過對認(rèn)識過程中的分解與整和，以及大過程與小過程的分析，說明了組織認(rèn)識論的特點(diǎn)。詳細(xì)說明了組織化認(rèn)識主客體的一些特性。分析了組織中知識的創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化以及共享。最后介紹了組織認(rèn)識論在組織管理實踐中的兩種運(yùn)用方