重慶市企業(yè)員工主人翁品質(zhì)現(xiàn)狀及培養(yǎng)對策的探索性研究.pdf

1、本文探索性地提出“主人翁品質(zhì)”概念，并以組織行為學、管理心理學為研究切入點，綜合運用文獻分析、開放式問卷調(diào)查、結(jié)構(gòu)化個別訪談、封閉式問卷等研究方法，通過因素分析等方法構(gòu)建了企業(yè)員工主人翁品質(zhì)的評價指標。并以統(tǒng)計方法對調(diào)查數(shù)據(jù)進行匯總分析，對重慶市企業(yè)員工主人翁品質(zhì)現(xiàn)狀進行了研究，分析了影響企業(yè)員工主人翁品質(zhì)形成的因素，并根據(jù)不同類型的員工提出了培養(yǎng)主人翁品質(zhì)的建議及具體實施步驟。 本研究得到以下相關(guān)結(jié)論： ① 對主人翁品

2、質(zhì)的概念界定是成立的，具有高主人翁品質(zhì)的員工能發(fā)自內(nèi)心地把企業(yè)視為“自己的家”，并產(chǎn)生一系列長期的、穩(wěn)定的與工作有關(guān)的心理和行為特征，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出巨大貢獻。 ②主人翁品質(zhì)評價指標分為三個維度：組織認同、組織承諾、組織參與。通過對重慶市企業(yè)員工主人翁品質(zhì)的現(xiàn)狀分析，證明此評價指標體系能夠鑒別出企業(yè)員工主人翁品質(zhì)高低。 ③ 通過對重慶市企業(yè)員工主人翁品質(zhì)的現(xiàn)狀分析，重慶市企業(yè)員工已經(jīng)具有主人翁品質(zhì)，但不同類型的員工

3、在主人翁品質(zhì)上存在差異。男女性員工主人翁品質(zhì)無差異、中老年員工主人翁品質(zhì)略高于青年員工、工齡不同的員工并不 存在較大差異、高學歷員工主人翁品質(zhì)低于低學歷員工、國有企業(yè)員工主人翁品質(zhì)低于民營企業(yè)員工、民營企業(yè)員工主人翁品質(zhì)低于三資企業(yè)員工、一線員工主人翁品質(zhì)高于管理人員。 ④ 不同類型的員工主人翁品質(zhì)的形成受不同影響因素的影響，這些因素分為兩個維度、13個項目。 ⑤ 針對不同類型的員工提出了不同的培養(yǎng)建議與實施對策：建設(shè)企