已閱讀1頁，還剩64頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 通過進(jìn)行組織慣性變革管理，可以從根本上消除組織慣性的消極影響，提高組織對外界變化的適應(yīng)能力及有效新陳代謝的能力，保持組織的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展。 通過對組織慣性形成機(jī)理的研究，掌握組織慣性的形成規(guī)律，對此進(jìn)行模擬、強(qiáng)化，從組織慣性變革的動(dòng)力機(jī)制、培育變革環(huán)境、增強(qiáng)組織知識(shí)技能、組織慣性變革管理的執(zhí)行機(jī)制四個(gè)方面論述了組織慣性變革管理問題。本文主要通過在組織慣性的變革過程中強(qiáng)化負(fù)向激勵(lì)，加強(qiáng)組織危機(jī)預(yù)警機(jī)制、塑造組織危機(jī)意
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電力企業(yè)組織慣性及其變革研究.pdf
- 組織慣性對企業(yè)組織變革影響機(jī)理及系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型研究.pdf
- 組織變革中的組織慣性研究——以寧波遠(yuǎn)東化工集團(tuán)為例.pdf
- 大學(xué)變革中的組織慣性問題研究——以ZJUT為例.pdf
- S公司組織結(jié)構(gòu)變革動(dòng)因和變革管理研究.pdf
- 組織結(jié)構(gòu)變革管理
- 組織知識(shí)變革管理
- 組織變革研究——從戰(zhàn)略到組織變革.pdf
- 企業(yè)再造與管理組織變革——大冶公司組織變革構(gòu)想.pdf
- 基于流程管理的組織變革研究.pdf
- 戰(zhàn)略變革期組織營銷變革研究.pdf
- 突破組織慣性
- 組織管理與變革-提升組織執(zhí)行能力
- 流程與組織變革管理
- 組織變革中的薪酬變革研究.pdf
- 基于組織變革的員工關(guān)系管理研究.pdf
- 組織變革中員工的變革認(rèn)知、變革抵制傾向與組織承諾關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)組織變革研究.pdf
- 企業(yè)組織變革風(fēng)險(xiǎn)管理研究——以BS公司扁平化組織變革項(xiàng)目為例.pdf
- 基于流程管理的SJ企業(yè)組織變革研究.pdf
評論
0/150
提交評論