中國國電集團(tuán)公司人才評價(jià)體系研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩90頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、本論文結(jié)合國內(nèi)外人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和電力改革后發(fā)電企業(yè)人力資源分布的實(shí)際,就中國國電集團(tuán)公司人才評價(jià)體系的建立進(jìn)行了研究和探討.主要內(nèi)容:通過研究,提出了人才評價(jià)是人力資源開發(fā)的前提和基礎(chǔ)這一觀點(diǎn);根據(jù)電力企業(yè)人力資源的實(shí)際,提出了對發(fā)電企業(yè)進(jìn)行分層分類評價(jià)的設(shè)計(jì)思路;通過對經(jīng)營管理人才的工作職責(zé)分析、基本素質(zhì)分析,提出了經(jīng)營管理人才評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置的原則、步驟與方法,提出了系統(tǒng)全面的經(jīng)營管理人才評價(jià)指標(biāo)體系.在指標(biāo)體系中,既有定性標(biāo)準(zhǔn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論