中小企業(yè)高級(jí)人才供求分析及對(duì)策研究.pdf

1、在我國，占全部企業(yè)總數(shù)99﹪以上的是中小企業(yè)，它們創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)與工業(yè)產(chǎn)值分別占全國總量的75﹪與60﹪以上。加入WTO以后，我國中小企業(yè)在新世紀(jì)面臨的法律環(huán)境、制度環(huán)境將趨好，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度將更加激烈。核心競(jìng)爭(zhēng)能力、融資環(huán)境、人才機(jī)制將是中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，其中最重要的是人才問題。 本文借鑒了近年來中外有關(guān)中小企業(yè)人力資源管理方面的理論和發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過調(diào)查問卷的方式分析了我國現(xiàn)階段中小企業(yè)在高級(jí)人才供需方面的矛盾，并

2、提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。 本文分為四章：第一章：對(duì)涉及中小企業(yè)高級(jí)人才供需問題的概念(中小企業(yè)、高級(jí)人才等)進(jìn)行評(píng)述并論述了本項(xiàng)調(diào)查研究的重要性和現(xiàn)實(shí)意義。 第二章：介紹有關(guān)人才供需問題的理論，包括人才流動(dòng)的決策基礎(chǔ)和人才需求的相關(guān)理論。在此基礎(chǔ)上，從企業(yè)、社會(huì)、人才三方面對(duì)影響我國中小企業(yè)高級(jí)人才供需的因素進(jìn)行分析，提出了相應(yīng)假設(shè)以及驗(yàn)證假設(shè)的思路方法。 第三章：對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證前一章提出的基本假設(shè)并