企業(yè)高級人才引進(jìn)協(xié)議

1、1企業(yè)人才引進(jìn)協(xié)議企業(yè)人才引進(jìn)協(xié)議甲方：###############乙方：###為了有效發(fā)揮高級人才在本企業(yè)的核心作用，營造有利于企業(yè)與人才共贏互利的工作環(huán)境，保障社會高級人才與甲方企業(yè)的友好合作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及甲方企業(yè)對企業(yè)人才的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條第一條乙方職務(wù)以及所承擔(dān)項目乙方職務(wù)以及所承擔(dān)項目（一）甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方來甲方擔(dān)任#########，并與甲方共同研發(fā)##

2、###############項目的工作，乙方自愿接受甲方聘請。（二）甲方聘請乙方合作期限為2015年8月01日至2018年7月31日。第二條第二條乙方享有權(quán)利和待遇乙方享有權(quán)利和待遇（一）工資乙方在甲方工作期間的薪酬分配方案為月薪，甲方按每月一次給乙方結(jié)算勞務(wù)報酬傭金，月薪#######元。（二）福利(1)根據(jù)甲方內(nèi)部人事制度，乙方可享受高級人才基本福利，主要以下列形式表現(xiàn)（由雙方協(xié)商后，在選定的項目上打“√”）：①甲方為乙方提供面積

3、為80㎡的住房。②甲方為乙方提供代步車輛1臺。（三）激勵分配方案甲乙雙方本著合作共贏的原則，若乙方完成當(dāng)年甲方規(guī)定的指標(biāo)，績效3信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的OA辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。（五）乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠

4、于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎以及福利，均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。第四條第四條保密條款保密條款（一）下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)?/p>

5、要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；（4）其它雙方本著誠實、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。（二）乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)