深圳三成高級(jí)人才想“跳槽”

1、深圳三成高級(jí)人才想深圳三成高級(jí)人才想“跳槽跳槽”中國(guó)入世給高級(jí)人才帶來(lái)新的機(jī)遇，在各大公司工作的高端人才，面對(duì)機(jī)遇怦然心動(dòng)，紛紛尋找獵頭重新建立自己的事業(yè)平臺(tái)。有數(shù)據(jù)顯示，深圳的企業(yè)公司中有三成以上部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理以上高端人才打算換崗發(fā)展，尋找更能發(fā)揮才華的事業(yè)平臺(tái)。曾在深圳某大型IT企業(yè)做國(guó)際營(yíng)銷總監(jiān)的張先生對(duì)記者坦言，他今年32歲，從上海交大自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后，就一直在IT企業(yè)工作，事業(yè)一路順暢，年薪達(dá)40萬(wàn)元。可是，他還是想

2、換個(gè)事業(yè)平臺(tái)，因?yàn)樗X(jué)得原來(lái)的單位一切照章行事，這使他感到事業(yè)很難再有大的發(fā)展，因此找上獵頭，以更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。目前，張先生已跳到一家計(jì)算機(jī)公司擔(dān)任第一副總裁，雖然這個(gè)年薪并不比原來(lái)高多少，但張先生覺(jué)得在這里要擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任，也更能在挑戰(zhàn)中充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人的才能。深圳某獵頭公司老總介紹，公司獵取的高端人才指的是大中型企業(yè)、公司的部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理以上，年薪至少在10萬(wàn)元以上的人士。自中國(guó)入世以來(lái)，眾多金領(lǐng)人士主動(dòng)上門(mén)要求被獵

3、，從他們主動(dòng)送來(lái)的材料看，主要是要求有更好地發(fā)揮個(gè)人才能的位置。深圳三成高級(jí)人才想深圳三成高級(jí)人才想“跳槽跳槽”中國(guó)入世給高級(jí)人才帶來(lái)新的機(jī)遇，在各大公司工作的高端人才，面對(duì)機(jī)遇怦然心動(dòng)，紛紛尋找獵頭重新建立自己的事業(yè)平臺(tái)。有數(shù)據(jù)顯示，深圳的企業(yè)公司中有三成以上部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理以上高端人才打算換崗發(fā)展，尋找更能發(fā)揮才華的事業(yè)平臺(tái)。曾在深圳某大型IT企業(yè)做國(guó)際營(yíng)銷總監(jiān)的張先生對(duì)記者坦言，他今年32歲，從上海交大自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后，就

4、一直在IT企業(yè)工作，事業(yè)一路順暢，年薪達(dá)40萬(wàn)元?？墒牵€是想換個(gè)事業(yè)平臺(tái)，因?yàn)樗X(jué)得原來(lái)的單位一切照章行事，這使他感到事業(yè)很難再有大的發(fā)展，因此找上獵頭，以更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。目前，張先生已跳到一家計(jì)算機(jī)公司擔(dān)任第一副總裁，雖然這個(gè)年薪并不比原來(lái)高多少，但張先生覺(jué)得在這里要擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任，也更能在挑戰(zhàn)中充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人的才能。深圳某獵頭公司老總介紹，公司獵取的高端人才指的是大中型企業(yè)、公司的部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理以上，年薪至少在