國企改革之主輔分離改制研究.pdf

1、國有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制，是一項(xiàng)分流安置企業(yè)富余人員的改革措施。 研究目的是探討國有企業(yè)分流安置富余人員的有效辦法。在我國就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的客觀條件下，主輔分離輔業(yè)改制不僅較好地解決國有大中型企業(yè)分流安置富余人員與社會(huì)就業(yè)的矛盾，而且對(duì)調(diào)整優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，精干做大主業(yè)起積極的作用。 本文對(duì)國有企業(yè)主輔分離改制有關(guān)政策和實(shí)施情況進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，實(shí)地考察中國第一冶金建設(shè)公司等4家不同類型企業(yè)主輔分離改制實(shí)施情況，對(duì)一家利用8

2、59號(hào)文件整體改制企業(yè)的實(shí)施方案進(jìn)行分析研究，剖析國有企業(yè)主輔分離改制的特點(diǎn)和難點(diǎn)。本文還對(duì)西方發(fā)達(dá)國家、拉美發(fā)展中國家和東歐轉(zhuǎn)軌國家國有企業(yè)改革模式和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行研究，分析探討我國國有企業(yè)改革的方向和需要進(jìn)一步解決的問題。 研究獲得的主要結(jié)論：(1)堅(jiān)持企業(yè)改革發(fā)展和保護(hù)職工利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，正確處理國家、企業(yè)、經(jīng)營管理者、職工各方的利益關(guān)系，反對(duì)侵吞、賤賣國有資產(chǎn)，反對(duì)任何利用改革的名義逃避責(zé)任和損害職工利益的行為； (2