版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、中國石油蘭州石油化工公司是圍繞中國石油股份公司蘭州石油化工分公司提供輔助生產(chǎn)、生活后勤和多種經(jīng)營等配套服務(wù)的基地服務(wù)公司。目前,公司涉及的行業(yè)多、業(yè)務(wù)雜、主業(yè)不突出等問題,已經(jīng)嚴(yán)重制約了公司的順利發(fā)展。為了逐步做到主業(yè)精干、做大做強(qiáng),形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)實(shí)現(xiàn)輔業(yè)發(fā)展、搞活和自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)、人員和組織結(jié)構(gòu)的合理化,對(duì)公司采取主輔分離輔業(yè)改制的改革舉措是必要的選擇。 為了積極穩(wěn)妥地進(jìn)行公司主輔分離輔業(yè)改制,按
2、照“穩(wěn)扎穩(wěn)打、重點(diǎn)突破”的原則,公司選擇原屬蘭煉總廠的三聯(lián)公司、物業(yè)公司和蘭苑賓館進(jìn)行主輔分離輔業(yè)改制。主輔分離輔業(yè)改制工作分為三個(gè)階段:第一階段,成立一個(gè)綜合性的輔業(yè)公司,內(nèi)部實(shí)行模擬子公司運(yùn)作獨(dú)立核算;第二階段,將輔業(yè)公司改制為蘭州石油化工公司控股(國有控股)的有限責(zé)任公司;第三階段,逐步減持國有股份。其最終目標(biāo)就是通過主輔分離輔業(yè)改制,將三聯(lián)公司、物業(yè)公司和蘭苑賓館改制成為蘭州石油化工公司控股或參股但與公司沒有行政隸屬關(guān)系的獨(dú)立的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國石油撫順石油化工公司人才管理策略研究.pdf
- 中國石油蘭州石油化工公司財(cái)務(wù)管理體制改革研究.pdf
- 撫順石油化工公司薪酬管理方案設(shè)計(jì).pdf
- 蘭州石油化工公司經(jīng)營戰(zhàn)略研究.pdf
- 蘭州生物制品研究所主輔分離輔業(yè)改制相關(guān)問題探討.pdf
- 寶鋼主輔分離與輔業(yè)改制專題研究.pdf
- 成都鐵路局主輔分離輔業(yè)改制總體方案研究.pdf
- HD石油化工公司戰(zhàn)略研究.pdf
- 中國石油化工集團(tuán)公司石油化工工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系表
- 編制規(guī)定 中國石油化工咨詢公司 中國
- 中國石油化工股份有限公司天津石油
- 中國石油化工股份有限公司江西石油分公司
- 蘭州石油化工公司潤滑脂產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf
- 流程管理在主輔分離輔業(yè)改制工作中的應(yīng)用研究.pdf
- 銀河集團(tuán)主輔分離改制方案與對(duì)策研究.pdf
- 鐵二院主輔分離、輔業(yè)改制中的人力資源問題研究.pdf
- 中國大型石油化工公司發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf
- 中國石油化工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)分析
- 撫順石油化工公司發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf
- HSEMS在蘭州石油化工公司生產(chǎn)管理中的應(yīng)用研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論