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1、快速成長(zhǎng)的國(guó)有企業(yè)既具有快速成長(zhǎng)企業(yè)的特征又具有國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)。由于企業(yè)的快速成長(zhǎng)，其內(nèi)部和外部客戶(hù)對(duì)企業(yè)的要求也越來(lái)越高，而市場(chǎng)的靈活度對(duì)于國(guó)有企業(yè)的壟斷地位也形成一定的威脅。面對(duì)多方面的競(jìng)爭(zhēng)，快速成長(zhǎng)國(guó)有企業(yè)必須突破人才瓶頸，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 作者首先對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源的規(guī)劃過(guò)程進(jìn)行了論述，在研究快速成長(zhǎng)國(guó)有企業(yè)的特征及其人才需求特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，具體分析了“E”公司案例，找出“E”公司管理中與企業(yè)戰(zhàn)略不配套的弱點(diǎn)，從戰(zhàn)略
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