知識型企業(yè)多層次知識共享與學(xué)習(xí)的建模與仿真.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，知識成為推動社會發(fā)展和人類進步最為主要的因素。知識型企業(yè)作為知識經(jīng)濟中最為活躍的經(jīng)濟主體，只有通過不斷學(xué)習(xí)來獲取和創(chuàng)造新知識，才能保持旺盛的生命力。而知識共享作為一種重要的組織學(xué)習(xí)過程，對于知識型企業(yè)的興衰極為重要。研究知識型企業(yè)知識共享的規(guī)律，制定有效的知識共享激勵機制和策略，對于提高知識在知識型企業(yè)內(nèi)部共享與傳播的速度和效率，克服部門之間知識共享的障礙，提高知識型企業(yè)之間知識共享的成效，進而促進知識型企業(yè)的學(xué)習(xí)，有著

2、重要的理論和現(xiàn)實意義。 論文采用定性分析與定量模型及仿真相結(jié)合的方法，以知識型企業(yè)的生命體模型為背景，分別從個體、單元和企業(yè)三個層次，研究了知識型企業(yè)的知識共享機理，并建立了基于知識共享的知識型企業(yè)個體—單元—企業(yè)學(xué)習(xí)模型。具體地，采用元胞自動機模型，模擬了知識型企業(yè)內(nèi)部個體之間的知識傳播過程，得到了個體之間知識傳播的典型規(guī)律；分析了知識型企業(yè)智能化單元之間知識共享所特有的三點障礙，并提出了相應(yīng)的激勵機制；采用博弈模型分析了雙寡

3、頭市場中知識型企業(yè)之間知識共享的策略選擇過程，得出了知識型企業(yè)間知識共享的最優(yōu)知識量；采用計算機仿真模型，模擬了企業(yè)集群中知識共享文化的演化過程，分析了企業(yè)集群中知識共享態(tài)度的“涌現(xiàn)”特征；建立了基于知識共享的知識型企業(yè)不同組織粒度的多層次學(xué)習(xí)模型——個體—單元—企業(yè)學(xué)習(xí)模型，研究了知識型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識共享間的內(nèi)在關(guān)系。 論文基于知識型企業(yè)的管理實踐，采用建模仿真手段，研究了知識型企業(yè)不同層次知識共享及組織學(xué)習(xí)的內(nèi)在機理，得