內生信息結構下的激勵性規(guī)制理論研究.pdf

1、本論文放松了現(xiàn)有激勵性規(guī)制理論中信息結構外生給定的假設，研究內生信息結構下的最優(yōu)激勵性規(guī)制問題。 本文的研究工作遵循激勵性規(guī)制理論的研究框架，按由簡到繁、由靜態(tài)到動態(tài)的演進順序展開。主要研究工作可以分為兩大部分。第一，建立靜態(tài)內生信息結構下的激勵性規(guī)制模型。本文首先建立了基于逆向選擇的靜態(tài)模型，求解得出了相應的最優(yōu)規(guī)制合約；然后在這個模型中引入道德風險，建立了基于逆向選擇和道德風險的靜態(tài)模型，對模型進行了求解，并給出了最優(yōu)規(guī)制合

2、約。內生信息結構下的靜態(tài)最優(yōu)合約是企業(yè)搜集信息成本的分段函數(shù)，與標準激勵性規(guī)制最優(yōu)合約相比較可以發(fā)現(xiàn)，后者是前者在信息搜集成本滿足一定條件下的特例。 第二，建立動態(tài)內生信息結構下的激勵性規(guī)制模型。在多期規(guī)制關系的討論中，雙方的承諾能力是影響均衡結果的一個重要因素。本文研究了兩類假設下的規(guī)制問題：其一是完全承諾假設，即雙方簽訂一個長期合約并承諾在合約期內一直執(zhí)行；其二是有限承諾假設，即在雙方都愿意的前提下可以對最初簽訂的長期合約進

3、行再談判，否則原合約就一直得到實施。論文首先在完全承諾的假設下建立了一個兩期模型，研究得出：完全承諾下的最優(yōu)規(guī)制合約是企業(yè)搜集信息成本的分段函數(shù)，當信息搜集成本處于不同范圍時，最優(yōu)規(guī)制合約可能有三種形式：令企業(yè)在第一期搜集信息，令企業(yè)在第二期搜集信息以及令企業(yè)兩期都不搜集信息。與靜態(tài)最優(yōu)合約相比，動態(tài)最優(yōu)合約形式更為復雜，并且可能受到貼現(xiàn)因子的影響。接著在有限承諾的假設下建立了一個模型，研究得出：依據(jù)企業(yè)信息搜集成本的不同，最優(yōu)防止再談