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文檔簡介
1、護(hù)理職業(yè)是一種高風(fēng)險(xiǎn)、高責(zé)任的服務(wù)行業(yè),由于職業(yè)的特殊性,護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)無處不在。護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)在給護(hù)理人員造成身體或經(jīng)濟(jì)傷害的同時(shí),也引起了護(hù)理人員一系列的心理和行為反應(yīng)。雖然目前國內(nèi)外關(guān)于護(hù)理職業(yè)安全的研究較多,但大多研究側(cè)重于從客觀角度分析護(hù)理職業(yè)中存在的風(fēng)險(xiǎn),忽視了護(hù)理人員的主觀因素,而護(hù)理人員對風(fēng)險(xiǎn)事件的感知才是影響其心理和行為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知是指護(hù)理人員對工作環(huán)境中危機(jī)事件的主觀感受和認(rèn)識。護(hù)理工作中,護(hù)理人員自
2、身如何認(rèn)知職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),哪些因素會(huì)影響其風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知,護(hù)理人員會(huì)采取怎樣的應(yīng)對行為等問題,目前尚缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的實(shí)驗(yàn)研究證據(jù)。因此,研究護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)感知及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為成為重要的研究課題。
基于此,本課題以護(hù)理人員為研究對象,以“風(fēng)險(xiǎn)感知”和“風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為”為切入點(diǎn),實(shí)證分析護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知的特征及其影響因素;并在此基礎(chǔ)上,以風(fēng)險(xiǎn)感知為核心變量,通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,將影響風(fēng)險(xiǎn)感知的直接因素和風(fēng)險(xiǎn)感知對風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為的作用機(jī)理有機(jī)結(jié)合起
3、來,明確了各變量之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。研究結(jié)果有助于幫助護(hù)理人員正確認(rèn)識和判斷護(hù)理職業(yè)中的各種風(fēng)險(xiǎn),提高風(fēng)險(xiǎn)情景中行為決策的有效性。
目的:
1.檢驗(yàn)《護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知問卷》的信度和效度;
2.明確護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知與心理彈性和社會(huì)支持的關(guān)系;
3.構(gòu)建護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知理論模型,探討護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為的關(guān)系。
方法:
1.在課題組前期研究的基礎(chǔ)上,采用方便抽樣法,抽取西
4、安市336名護(hù)理人員,對《護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知問卷》進(jìn)行信效度的驗(yàn)證:運(yùn)用內(nèi)部一致性、分半信度、重測信度、驗(yàn)證性因子分析等方法,檢驗(yàn)問卷的信度和效度。
2.采用《護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知問卷》、《中文版心理彈性量表》和《社會(huì)支持評定量表》,對西安市466名護(hù)理人員進(jìn)行實(shí)證研究,運(yùn)用描述性分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、Person相關(guān)分析等方法,探討護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知與心理彈性和社會(huì)支持的關(guān)系。
3.以護(hù)理人員為對象,以“風(fēng)險(xiǎn)感知
5、”和“風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為”為切入點(diǎn),選取心理彈性和社會(huì)支持為前因變量,風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為為結(jié)果變量,建立護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知的假設(shè)模型,采用結(jié)構(gòu)方程模型對假設(shè)模型和研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證分析。
結(jié)果:
1.《護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知問卷》具有良好的信效度
1.1信度檢驗(yàn)
內(nèi)部一致性:問卷總Cronbach’sα系數(shù)為0.840,人身安全風(fēng)險(xiǎn)為0.745,身體功能風(fēng)險(xiǎn)為0.756,職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)為0.751,社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)為0.77
6、4,組織因素風(fēng)險(xiǎn)為0.765,時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)為0.748,說明具有良好的內(nèi)部一致性;
分半信度:問卷總體分半信度為0.873,人身安全風(fēng)險(xiǎn)為0.854,身體功能風(fēng)險(xiǎn)為0.813,職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)為0.861,社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)為0.824,組織因素風(fēng)險(xiǎn)為0.792,時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)為0.883,說明問卷具有良好的分半信度;
重測信度:問卷重測信度為0.846(p<0.001),說明問卷時(shí)間穩(wěn)定性較好。
1.2效度檢驗(yàn)
驗(yàn)
7、證性因子分析結(jié)果顯示,X2/df=3.644,RMSEA=0.071,AGFI=0.912, GFI=0.945,CFI=0.919,各項(xiàng)擬合指標(biāo)均在可接受范圍內(nèi),說明量表的結(jié)構(gòu)效度較好。
2.護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知與心理彈性和社會(huì)支持具有相關(guān)性
2.1護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知水平
本研究中,護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知總分為78.82±19.44,得分率為56.30%,說明護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)感知總體處于中等水平。風(fēng)險(xiǎn)感知得分排名前三位
8、的分別是身體功能風(fēng)險(xiǎn)(63.40%)、職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)(59.40%)和時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)(58.00%)。
2.2護(hù)理人員心理彈性和社會(huì)支持水平
心理彈性:護(hù)理人員心理彈性總分為69.22±14.68,與國內(nèi)常模65.4±13.9相比,顯著高于國內(nèi)常模,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=7.918,p<0.001)。說明護(hù)理人員心理彈性水平較好。
社會(huì)支持:護(hù)理人員社會(huì)支持總體得分為39.15±7.43,處于中等水平。
9、 2.3不同人口學(xué)特征對護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知的影響
不同性別、醫(yī)院等級、工作年限的護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知水平比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),不同年齡、學(xué)歷、科室、職稱及婚姻狀況的護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知水平比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。
性別:女性護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知水平顯著高于男性(P<0.05);
醫(yī)院等級:一級醫(yī)院護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知得分與二級和三級醫(yī)院護(hù)理人員得分比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),
10、具體表現(xiàn)為一級醫(yī)院護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知得分低于二級和三級醫(yī)院的護(hù)理人員;
工作年限:10~14年組護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知得分與<5年組和≥15年組護(hù)理人員比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),具體表現(xiàn)為10~14年組護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知得分高于<5年組和≥15年組的護(hù)理人員。
2.4護(hù)理人員心理彈性、社會(huì)支持與風(fēng)險(xiǎn)感知呈負(fù)相關(guān)
心理彈性與風(fēng)險(xiǎn)感知:護(hù)理人員心理彈性與風(fēng)險(xiǎn)感知總水平呈負(fù)相關(guān)(r=-0.103, P<0.
11、05);心理彈性各維度與風(fēng)險(xiǎn)感知各維度均呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)。
社會(huì)支持與風(fēng)險(xiǎn)感知:護(hù)理人員社會(huì)支持與風(fēng)險(xiǎn)感知總水平呈負(fù)相關(guān)(r=-0.205,P<0.05);社會(huì)支持各維度與風(fēng)險(xiǎn)感知各維度均呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)。
3.基于結(jié)構(gòu)方程模型的護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為研究
基于前期研究的基礎(chǔ),結(jié)合臨床工作實(shí)際,以護(hù)理人員為對象,建立了護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知的理論模型,直觀分析出護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知的影響因素,
12、以及風(fēng)險(xiǎn)感知與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為之間的邏輯關(guān)系:
(1)護(hù)理人員心理彈性水平負(fù)向影響其風(fēng)險(xiǎn)感知水平;
?。?)護(hù)理人員心理彈性水平正向影響其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為;
?。?)護(hù)理人員社會(huì)支持水平負(fù)向影響其風(fēng)險(xiǎn)感知水平;
?。?)護(hù)理人員社會(huì)支持水平正向影響其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為;
?。?)護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)感知水平正向影響其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對行為。
結(jié)論:
1.《護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)感知問卷》具有較好的信度和效度,能夠應(yīng)用于評
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