版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、兒科醫(yī)院護理人員的結構和薪酬影響因兒科醫(yī)院護理人員的結構和薪酬影響因素分析素分析吳小滬吳小滬方衛(wèi)方衛(wèi)胡依嘉胡依嘉張仁運張仁運尹燕妮尹燕妮黃國英黃國英復旦大學附屬兒科醫(yī)院復旦大學附屬兒科醫(yī)院復旦大學公共衛(wèi)生學院復旦大學公共衛(wèi)生學院衛(wèi)生衛(wèi)生部衛(wèi)生技術評估重點實驗室部衛(wèi)生技術評估重點實驗室國民健康社會風險預警國民健康社會風險預警協(xié)同創(chuàng)新中心協(xié)同創(chuàng)新中心摘要:目的:分析某三級甲等兒童??漆t(yī)院(簡稱“A醫(yī)院”)護理人員的結構和薪酬影響因素。方法:
2、通過A醫(yī)院人力資源部收集2016年A醫(yī)院665名在職護理人員的性別、文化程度、職稱、工作年限、編制、科室、休假天數(shù)、值夜班天數(shù)和稅后平均月薪等數(shù)據(jù)采用多元線性回歸方法對A醫(yī)院護理人員的薪酬影響因素進行分析。結果:A醫(yī)院在職護理人員中40歲以下占83.31%初級職稱占86.92%本科及以上文化程度占33.38%?;貧w模型的R2為0.7085(P0.05)工齡、職稱、文化程度和值夜班天數(shù)對薪酬有正向影響(P0.05)休假天數(shù)對薪酬有負向影響
3、(P0.05)不同科室間護理人員薪酬存在差異(P0.05)。結論:A醫(yī)院高年資護理人員流失率可能較高醫(yī)院應改善工作環(huán)境、合理配置人員并完善績效薪酬制度政府應推動公立醫(yī)院的編制制度改革。關鍵詞:兒童??漆t(yī)院護理人員人員結構薪酬作者簡介:作者簡介:吳小滬(1962—)女副研究員大學本科主要從事醫(yī)院管理研究Email:xhwu@shmu.作者簡介:作者簡介:黃國英兒科學教授博士生導師Email:gyhuang@shmu.基金:基金:上海市醫(yī)院
4、協(xié)會醫(yī)院管理研究基金(2015091)Keywd:childrenshospitalnursepersonnelstructurewage護理人員是醫(yī)院臨床業(yè)務開展的基礎是推動醫(yī)院發(fā)展和建設的中堅力量[1]。醫(yī)院護理人員配置是否充足、結構是否合理直接影響著醫(yī)院護理服務質量[2]。薪酬分配是公立醫(yī)院人力資源管理的重要工具也是影響醫(yī)護人員工作滿意度的重要因素[35]。近年來關于護理人員薪酬滿意度的研究較多但尚無對護理人員薪酬影響因素的實證研
5、究。本研究旨在通過分析A醫(yī)院在職護理人員的結構和薪酬影響因素為A醫(yī)院完善護理人員的配置和人事管理提供參考。1對象與方法對象與方法1.11.1對象對象A醫(yī)院665名在職護理人員包括醫(yī)院正式編制員工和與醫(yī)院簽訂勞動合同的聘用員工。在A醫(yī)院所有723名護理人員中去除2016年因個人原因休假超過90個工作日的員工58名。1.21.2方法方法本研究通過A醫(yī)院人力資源部收集2016年A醫(yī)院在職護理人員的性別、年齡、工作年限、編制、職稱、文化程度、科
6、室、休假天數(shù)、值夜班天數(shù)和稅后平均月薪數(shù)據(jù)。本研究運用頻數(shù)和百分比對A醫(yī)院在職護理人員的結構(性別、年齡、工作年限、編制、職稱、文化程度、科室等)進行分析運用多元線性回歸模型分析影響A醫(yī)院在職護理人員稅后平均月薪的因素。建模時將A醫(yī)院護理人員的稅后平均月薪作為反應變量將性別、工作年限、編制、職稱、文化程度、科室、休假和夜班情況作為自變量納入模型。分析中將輸液中心、抽血中心及特需病房歸為臨床其他科室在職護理人員的休假情況通過休假率表示休假
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 護理人員薪酬激勵影響因素的研究.pdf
- 醫(yī)院護理人員的考核及薪酬設計研究.pdf
- 某醫(yī)院護理人員HBV感染及影響因素研究.pdf
- 北京市醫(yī)院護理人員離職現(xiàn)狀及影響因素分析.pdf
- 某醫(yī)院臨床護理人員績效薪酬滿意度現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf
- 南通市部分醫(yī)院護理人員流失相關因素分析.pdf
- 醫(yī)院護理人員服務規(guī)范
- 影響在職護理人員參加繼續(xù)護理學教育主體因素分析
- 醫(yī)院護理人員行為規(guī)范
- 護理人員對護理安全影響因素認知狀況的研究.pdf
- 醫(yī)院護理人員培訓方案
- 醫(yī)院護理人員分級培訓計劃
- 晨間護理護理人員手衛(wèi)生現(xiàn)狀與影響因素調查
- 影響在職護理人員參加繼續(xù)護理學教育主體因素分析.pdf
- 護理人員科研能力及影響因素研究.pdf
- 邵陽市縣級醫(yī)院護理人員離職意愿及其影響因素研究.pdf
- 基于崗位分析和績效管理的寬帶薪酬設計思路--某大型公立醫(yī)院護理人員薪酬體系現(xiàn)狀分析和策略.pdf
- 醫(yī)院護理人員現(xiàn)狀分析調查報告
- 醫(yī)院護理人員輪轉制度醫(yī)院輪轉
- 新生兒科護理人員手部衛(wèi)生學調查分析
評論
0/150
提交評論