兒科醫(yī)院護理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因素分析

1、兒科醫(yī)院護理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因兒科醫(yī)院護理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因素分析素分析吳小滬吳小滬方衛(wèi)方衛(wèi)胡依嘉胡依嘉張仁運張仁運尹燕妮尹燕妮黃國英黃國英復旦大學附屬兒科醫(yī)院復旦大學附屬兒科醫(yī)院復旦大學公共衛(wèi)生學院復旦大學公共衛(wèi)生學院衛(wèi)生衛(wèi)生部衛(wèi)生技術(shù)評估重點實驗室部衛(wèi)生技術(shù)評估重點實驗室國民健康社會風險預警國民健康社會風險預警協(xié)同創(chuàng)新中心協(xié)同創(chuàng)新中心摘要：目的:分析某三級甲等兒童專科醫(yī)院(簡稱“A醫(yī)院”)護理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因素。方法:

2、通過A醫(yī)院人力資源部收集2016年A醫(yī)院665名在職護理人員的性別、文化程度、職稱、工作年限、編制、科室、休假天數(shù)、值夜班天數(shù)和稅后平均月薪等數(shù)據(jù)采用多元線性回歸方法對A醫(yī)院護理人員的薪酬影響因素進行分析。結(jié)果:A醫(yī)院在職護理人員中40歲以下占83.31%初級職稱占86.92%本科及以上文化程度占33.38%。回歸模型的R2為0.7085(P0.05)工齡、職稱、文化程度和值夜班天數(shù)對薪酬有正向影響(P0.05)休假天數(shù)對薪酬有負向影響

3、(P0.05)不同科室間護理人員薪酬存在差異(P0.05)。結(jié)論:A醫(yī)院高年資護理人員流失率可能較高醫(yī)院應(yīng)改善工作環(huán)境、合理配置人員并完善績效薪酬制度政府應(yīng)推動公立醫(yī)院的編制制度改革。關(guān)鍵詞：兒童?？漆t(yī)院護理人員人員結(jié)構(gòu)薪酬作者簡介：作者簡介：吳小滬(1962—)女副研究員大學本科主要從事醫(yī)院管理研究Email:xhwu@shmu.作者簡介：作者簡介：黃國英兒科學教授博士生導師Email:gyhuang@shmu.基金：基金：上海市醫(yī)院

4、協(xié)會醫(yī)院管理研究基金(2015091)Keywd：childrenshospitalnursepersonnelstructurewage護理人員是醫(yī)院臨床業(yè)務(wù)開展的基礎(chǔ)是推動醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)的中堅力量[1]。醫(yī)院護理人員配置是否充足、結(jié)構(gòu)是否合理直接影響著醫(yī)院護理服務(wù)質(zhì)量[2]。薪酬分配是公立醫(yī)院人力資源管理的重要工具也是影響醫(yī)護人員工作滿意度的重要因素[35]。近年來關(guān)于護理人員薪酬滿意度的研究較多但尚無對護理人員薪酬影響因素的實證研

5、究。本研究旨在通過分析A醫(yī)院在職護理人員的結(jié)構(gòu)和薪酬影響因素為A醫(yī)院完善護理人員的配置和人事管理提供參考。1對象與方法對象與方法1.11.1對象對象A醫(yī)院665名在職護理人員包括醫(yī)院正式編制員工和與醫(yī)院簽訂勞動合同的聘用員工。在A醫(yī)院所有723名護理人員中去除2016年因個人原因休假超過90個工作日的員工58名。1.21.2方法方法本研究通過A醫(yī)院人力資源部收集2016年A醫(yī)院在職護理人員的性別、年齡、工作年限、編制、職稱、文化程度、科

6、室、休假天數(shù)、值夜班天數(shù)和稅后平均月薪數(shù)據(jù)。本研究運用頻數(shù)和百分比對A醫(yī)院在職護理人員的結(jié)構(gòu)(性別、年齡、工作年限、編制、職稱、文化程度、科室等)進行分析運用多元線性回歸模型分析影響A醫(yī)院在職護理人員稅后平均月薪的因素。建模時將A醫(yī)院護理人員的稅后平均月薪作為反應(yīng)變量將性別、工作年限、編制、職稱、文化程度、科室、休假和夜班情況作為自變量納入模型。分析中將輸液中心、抽血中心及特需病房歸為臨床其他科室在職護理人員的休假情況通過休假率表示休假