某醫(yī)院臨床護理人員績效薪酬滿意度現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf

1、目的：了解臨床護士的績效薪酬滿意度現(xiàn)狀，分析臨床護士績效薪酬滿意度的影響因素，為醫(yī)院管理者制定薪酬管理策略提供依據，達到能有效激勵護士，提升工作效率，改善護理質量，穩(wěn)定護理隊伍的目的。
　　方法：采用便利取樣的方法，于2015年8月至2015年9月對石家莊市1所省級直屬三級甲等醫(yī)院的臨床護士進行問卷調查，共發(fā)放問卷850份，得到有效問卷850份。調查工具有：臨床護士一般情況量表（一般人口學資料、工作狀況資料、薪酬政策相關態(tài)度）、績

2、效薪酬滿意度量表、工作績效量表。所得數(shù)據通過Excel表建立數(shù)據庫，應用SPSS22.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據統(tǒng)計分析，具體方法：在績效薪酬滿意度單因素分析中計量資料通過作方差分析或t檢驗，績效薪酬滿意度多因素分析以單因素分析中P＜0.05的變量：年齡、工作年限、婚姻狀況、職稱、個人月收入、夜班數(shù)、工作難度、工作滿意度、績效考核是否滿意、子女數(shù)等為自變量，以臨床護士績效薪酬滿意度總均分為因變量進行多元線性逐步回歸分析。
　　結果：1臨床

3、護士的績效薪酬滿意度現(xiàn)狀臨床護士的績效薪酬滿意度總均分為（80.94±17.63）分，分配公平維度評分（27.85±5.47）分，程序公平維度評分（39.25±10.72）分，互動公平維度評分（13.84±2.08）分，臨床護士的績效薪酬滿意度的三個維度從高到低依次為互動公平維度、分配公平維度和程序公平維度；2臨床護士績效薪酬滿意度的單因素分析結果顯示年齡、自我實現(xiàn)價值、性別、學歷、婚姻狀況、績效考核滿意度、子女數(shù)、子女花費等與護士績效

4、薪酬滿意度相關差異具有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）；3臨床護士績效薪酬滿意度多因素分析結果顯示臨床護士績效薪酬滿意度的影響因素有：年齡、工作年限、職稱、婚姻狀況、工作壓力、績效考核滿意度、性別、工作績效、職務、個人月收入因素、每周工作時間、工作滿意度、自我價值實現(xiàn)、子女數(shù)。
　　結論：1臨床護士績效薪酬滿意度總均分為（80.94±17.63）分，三個維度從高到低依次為互動公平滿意度、分配公平滿意度和程序公平滿意度，臨床護士的績效薪酬