人力資源信息不對稱的原理探索與應用研究.pdf

1、本文從人力資源信息不對稱的理論研究、人力資源信息不對稱的現(xiàn)象及機理分析、人力資源信息不對稱的模型建構(gòu)、人力資源信息理論的應用與實踐、討論與展望等方面進行了深入的研究.在分析不對稱理論的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀的基礎上,進一步對人力資源與不對稱理論的關系進行了分析.這部分是本文的邏輯起點.下面的章節(jié)將圍繞從常規(guī)的人力資源管理模式中,根據(jù)研究人力信息透明公開的規(guī)律,從一個新的視角,研究了人力資源信息的形成、運用過程及相關因素,提出了一些與傳統(tǒng)觀點不同

2、的看法.抽樣調(diào)查,系統(tǒng)分析,定性、定量分析,信息系統(tǒng)仿真,建立共享模型,邏輯推理分析,信息系統(tǒng)構(gòu)建等方法,實現(xiàn)人力資源管理結(jié)構(gòu)化、探索人力資源管理信息化、研究人力資源整合躍升規(guī)律、研究人力資源信息衰減規(guī)律、探索政府在人力資源工作中保障體制等方面探索一條快速高效的人力資源管理差異均衡的新路子,努力在人力資源信息化建設上推陳出新.研究人力資源信息不對稱理論,就是研究說真話還是說假話的問題,以及真話和假話對人力資源工作的影響問題.有無信息是一

3、回事,真信息和假信息又是一回事.信息的真假成了人力資源工作最重要的因素.電子信息技術的發(fā)展影響著我的社會行為,這種影響并不是因為信息的力量,而是因為重新組合了的人力資源環(huán)境,所以我將從對稱與不對稱的辯證關系、信息的對稱與不對稱、信息不對稱下的人力資源關系、人力信息失衡、人力資源信息風險、信息不對稱整合、信息的預測與控制等方面進行深入的理論研究,進一步探索人力資源信息不對稱的影響及控制的規(guī)律,使不對稱理論在人力資源領域中有一個新的突破.根

4、據(jù)人力資源信息不對稱的理論,結(jié)合中國的人力資源管理現(xiàn)狀,我研究了比較有意思的幾種人力資源信息不對稱現(xiàn)象:才職信息不對稱、信息錯位、信息離散、信息差失匹配、信息偏頗催化、認知失真、信息的單射與滿射.探索了人力資源信息是按層次分布及相互流動理論,存在于任何人力資源及信息形態(tài)之中是一種既有層次又有流動的對立統(tǒng)一體.我把大量的、精確的信息作為基礎,將人力資源信息不對稱現(xiàn)象以"IF(條件)THEN(作用)"形式表示的控制規(guī)則,通過模糊推理得到控制