體制轉(zhuǎn)型中的“內(nèi)部人控制”研究.pdf

1、山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文體制轉(zhuǎn)型中的“內(nèi)部人控制”研究姓名：張麗媛申請學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：馬克思主義理論與思想政治教育指導(dǎo)教師：賽曉序20050430山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要“內(nèi)部人控制”問題是個(gè)古老的問題，它是伴隨著公司制的產(chǎn)生、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離而出現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。自亞當(dāng)斯密之后，眾多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對此進(jìn)行了深淺不一的探討。但“內(nèi)部人控制”真正作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇出現(xiàn)則是20世紀(jì)90年代中期的事情。在東歐、俄羅斯等國家的體制轉(zhuǎn)

2、軌過程中，由于體制慣性、路徑依賴等原因，國有企業(yè)私有化進(jìn)程中出現(xiàn)了較嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制”問題，從而引起經(jīng)濟(jì)學(xué)界的極大關(guān)注和熱情，成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界的一個(gè)熱點(diǎn)問題。中國同樣是轉(zhuǎn)型國家之一。適應(yīng)建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，20多年來我國對國有企業(yè)進(jìn)行了由淺入深的改革。然而，國有企業(yè)改革中的制度變遷強(qiáng)化了“內(nèi)部人控制”?！皟?nèi)部人控制”在我國國有企業(yè)尤其是上市公司中普遍存在，而且有愈演愈烈之勢，成為企業(yè)轉(zhuǎn)制中的突出障礙。這一問題不解決，不僅談不上建

3、立現(xiàn)代企業(yè)制度，而且會(huì)直接影響到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善。由此可見，研究“內(nèi)部人控制”不僅有重大的理論價(jià)值，而且有重大的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，學(xué)術(shù)界對“內(nèi)部人控制”的研究不斷走向深入，一批有影響的研究成果相繼面世，這無疑為本論文的寫作奠定了良好的基礎(chǔ)。但統(tǒng)而觀之，我認(rèn)為該問題的研究還存在著這樣一些不足：一是往往從某一側(cè)面出發(fā)論述“內(nèi)部人控制”的相關(guān)問題，較缺乏系統(tǒng)而全面地論證其內(nèi)涵、形成原因及對策；二是盡管將“內(nèi)部人控制”置于體制轉(zhuǎn)軌

4、的背景之下，但是沒有將二者有機(jī)融為一體，對二者內(nèi)在聯(lián)系的分析還不夠；三是對“內(nèi)部人控制”產(chǎn)生的原因，人們往往將注意力放在股權(quán)結(jié)構(gòu)、所有者缺位等內(nèi)部因素，對外部因索的分析不夠重視或不到位?？傊?，“內(nèi)部人控制”研究盡管已取得了豐碩的階段性成果，但仍然有所疏漏和不足。本人力求在前人研究的基礎(chǔ)上，在上述幾個(gè)方面有所創(chuàng)新和突破。本論文以我國國有企業(yè)改革中存在的“內(nèi)部人控制”為研究對象，大致內(nèi)容分為以下四個(gè)部分：第一部分：“內(nèi)部人控制”釋義。要研究