版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、論文題目:基于企業(yè)文化視角的企業(yè)執(zhí)行力基于企業(yè)文化視角的企業(yè)執(zhí)行力提升探討提升探討學(xué)院:__經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院旅游學(xué)院專業(yè)年級(jí):____2007級(jí)工商管理___學(xué)號(hào):____________姓名:______________指導(dǎo)教師、職稱:________2011年5月20日摘要................................................................1引言...............
2、.................................................11執(zhí)行與執(zhí)行力概述..................................................11.1概念界定.....................................................11.2企業(yè)執(zhí)行力對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性................................
3、.21.2.1執(zhí)行力是企業(yè)競爭致勝的關(guān)鍵.............................21.2.2執(zhí)行力是企業(yè)得以良性運(yùn)作、持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力.............22企業(yè)文化與企業(yè)執(zhí)行力..............................................22.1企業(yè)文化界定.................................................22.2企業(yè)文化與企業(yè)執(zhí)行力
4、的關(guān)系...................................32.3企業(yè)文化對(duì)企業(yè)執(zhí)行力的意義...................................33基于企業(yè)文化視角的企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng)原因分析..........................33.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒起到帶頭作用.....................................43.2責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)...................
5、..............................43.3溝通渠道不暢通...............................................43.4員工綜合素質(zhì)偏低.............................................44基于企業(yè)文化視角的企業(yè)執(zhí)行力提升建議..............................44.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮帶頭表率作用.........
6、............................54.2嚴(yán)格上下級(jí)負(fù)責(zé)制,責(zé)任到人...................................54.3保障信息溝通暢通無阻.........................................54.4建立人員培訓(xùn)體系,增強(qiáng)員工素質(zhì)...............................54.5營造以人為本的企業(yè)文化,建立共同愿景.............
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 畢業(yè)論文---基于企業(yè)文化視角的企業(yè)執(zhí)行力提升探討
- 企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)執(zhí)行力的影響
- 移動(dòng)通信企業(yè)文化執(zhí)行力的探討.pdf
- 企業(yè)文化對(duì)員工執(zhí)行力提升的影響分析
- 企業(yè)文化與執(zhí)行力建設(shè)
- 企業(yè)文化對(duì)員工執(zhí)行力提升的路徑研究.pdf
- 通過變革企業(yè)文化來打造企業(yè)執(zhí)行力
- 供電企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行力
- 淺議提升企業(yè)執(zhí)行力
- 基于企業(yè)文化的置信集團(tuán)執(zhí)行力研究.pdf
- 提升石化企業(yè)基層干部執(zhí)行力的探討
- 基于企業(yè)文化的企業(yè)核心競爭力研究畢業(yè)論文
- 如何提升企業(yè)員工執(zhí)行力
- 快速提升企業(yè)執(zhí)行力的要素
- 小型科技企業(yè)企業(yè)文化對(duì)員工執(zhí)行力的影響研究.pdf
- 基于企業(yè)文化建設(shè)視角下的企業(yè)競爭力的提升的問題探討
- 畢業(yè)論文--淺析企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力
- 基于文化約束機(jī)制的電力企業(yè)員工執(zhí)行力提升研究
- 企業(yè)如何提高執(zhí)行力的探討
- 企業(yè)文化畢業(yè)論文
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論