行政管理畢業(yè)論文10秋行專何江務(wù)

1、中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn)專科10秋?？菩姓芾韺I(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）邯鄲廣播電視大學(xué)邯鄲廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目：當(dāng)前國有企業(yè)人才流失的原因及對策姓名：何江務(wù)學(xué)號：1013001458916專業(yè)：行政管理入學(xué)時間：2010年秋指導(dǎo)教師及職稱：所在電大：峰峰礦區(qū)廣播電視大學(xué)當(dāng)前國有企業(yè)人才流失的原因及對策當(dāng)前國有企業(yè)人才流失的原因及對策內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要：隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人才的競爭逐漸成為企業(yè)與企業(yè)、國與國之

2、間競爭的焦點(diǎn)，人力資源逐漸發(fā)展成為組織的“第一要素”。作為市場競爭主體之一的國有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號，然而，由國有企業(yè)固有的弊端及體制等問題而引起的人才流失嚴(yán)重成為國有企業(yè)人力資源管理者最棘手的難題。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵約束機(jī)制，面對入世后日益激烈的人才競爭局面，國有企業(yè)必須采取有效的對策，避免人才流失。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：競爭；激勵；人才流失；留住人才前言企業(yè)告別了“商品短缺”、“資本圈錢”的時期，已走向人才