a企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施情況調(diào)查與對(duì)策研究[開題報(bào)告]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告題目A企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施情況調(diào)查與對(duì)策研究專業(yè)人力資源管理一、論文選題的背景、意義一、論文選題的背景、意義（一）選題意義（一）選題意義老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾最關(guān)心的兩大基本生活問題，對(duì)于企業(yè)在職職工來說，病有所醫(yī)更為重要。許多職工家庭往往由于缺乏必要的醫(yī)療保障，導(dǎo)致因病致貧、因病返貧。醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)越來越多的被人們關(guān)注，不論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，不論是大企業(yè)還是小企業(yè)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)都是很重要的一個(gè)部分

2、。因?yàn)樗菍?duì)員工工作的一種總體報(bào)償?shù)囊徊糠?，完善的醫(yī)療保險(xiǎn)制度也有利于企業(yè)挽留人才，吸引人才。完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，為職工構(gòu)筑社會(huì)安全網(wǎng)，有助于解除員工的后顧之憂，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心。本課題的主要任務(wù)是運(yùn)用所學(xué)的企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的知識(shí)，通過對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)研究資料的收集，結(jié)合A企業(yè)實(shí)際，對(duì)其實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并從保障企業(yè)職工醫(yī)療水平角度查找出存在的問題，進(jìn)而提出更完善的實(shí)施方案。（2）文獻(xiàn)綜述文獻(xiàn)綜述1、國(guó)外研究現(xiàn)狀近年來，國(guó)外管

3、理式醫(yī)療保險(xiǎn)模式取得了舉世矚目的成就，但無論是HMO（健康維護(hù)組織）、PPO（優(yōu)先選擇提供者組織），還是這些年能夠在國(guó)外迅速發(fā)展的原因都是由于降低了醫(yī)院就診人次和醫(yī)療總支出。國(guó)外醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的發(fā)展大致可分為三個(gè)時(shí)期，即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的高速增長(zhǎng)時(shí)期、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的強(qiáng)力控制時(shí)期和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的基本穩(wěn)定增長(zhǎng)時(shí)期。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的增長(zhǎng)額分為合理增長(zhǎng)部分和不合理增長(zhǎng)部分，對(duì)不合理的費(fèi)用增長(zhǎng)因素必須加以控制，事實(shí)證明是完全可以控制的。各國(guó)在控制醫(yī)療保險(xiǎn)

4、費(fèi)用方面進(jìn)行了十幾年的努力，取得了一些明顯的效果。管理式醫(yī)療保險(xiǎn)模式在服務(wù)中融合了保險(xiǎn)和醫(yī)療提供這兩個(gè)功能，這兩項(xiàng)3健基金。以個(gè)人責(zé)任為基礎(chǔ)，政府分擔(dān)部分費(fèi)用，國(guó)家設(shè)立中央公積金，這部分的繳交率為職工工資總額的40％，雇主和雇員分別繳納185％和215％。實(shí)施保健雙全計(jì)劃，即大病保險(xiǎn)計(jì)劃。醫(yī)療保障是一項(xiàng)基本的社會(huì)保障。由政府組織實(shí)施覆恙全體人民的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是各現(xiàn)代國(guó)家的通行制度，是公民享有的基本權(quán)利。以上四種醫(yī)療保險(xiǎn)模式各有利弊，但

5、對(duì)我國(guó)正在進(jìn)行的醫(yī)改有著很多啟示。（David、Grey2002）2、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀（1）我國(guó)的職工基本醫(yī)療保障制度①我國(guó)醫(yī)療保障體系的歷史沿革建國(guó)以后，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度，企業(yè)實(shí)行勞保醫(yī)療制度，基本上是國(guó)家和用人單位自行管理、據(jù)實(shí)報(bào)銷。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，其弊端逐步暴露出來。改革開放以來，黨和政府積極推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越。主要體現(xiàn)在以下方面：一是基本醫(yī)療

6、保障體系框架基本形成。1994年，國(guó)務(wù)院決定在江蘇鎮(zhèn)江、江西九江開展基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)，以城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度取代公費(fèi)、勞保醫(yī)療制度；1996年，試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到40多個(gè)城市；1998年，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在全國(guó)范圍內(nèi)推行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。目前，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度在全國(guó)普遍建立，基本完成了公費(fèi)、勞保醫(yī)療制度向基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)軌。同時(shí)，適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、就業(yè)格局轉(zhuǎn)變、城鎮(zhèn)化水平提高以及農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，城

7、鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍逐步從國(guó)有集體單位擴(kuò)大到了非公經(jīng)濟(jì)組織，從正規(guī)就業(yè)人員擴(kuò)大到了靈活就業(yè)人員，在制度覆蓋范圍上打破了不同所有制、不同就業(yè)形式、不同身份勞動(dòng)者之間的界限。2007年7月，國(guó)務(wù)院開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)，將醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍由從業(yè)人員擴(kuò)大到學(xué)生、兒童、老人等城鎮(zhèn)非從業(yè)人員。目前，具有中國(guó)特色的基本醫(yī)療保障體系框架已基本形成。二是基本醫(yī)療保險(xiǎn)成效初步顯現(xiàn)。截至2008年9月，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到1.98