某企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀、問題及再設(shè)計(jì)研究【畢業(yè)論文+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+任務(wù)書】

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書課題名稱某企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀、問題及再設(shè)計(jì)研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)開題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標(biāo)：本課題的主要任務(wù)是:以理論為主，對(duì)某企業(yè)正在運(yùn)行的薪酬制度進(jìn)行調(diào)查，分析以及運(yùn)行狀況本課題的目標(biāo)是:通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)所運(yùn)行的薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)以及該薪酬制度對(duì)該企業(yè)未來發(fā)展的適應(yīng)性。以此來對(duì)該企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行完善，并進(jìn)行再設(shè)計(jì)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）本篇論文

2、的研究?jī)?nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:1、通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的薪酬制度的不足，進(jìn)而探討我國現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)制度下的薪酬制度的局限性2、對(duì)國內(nèi)外薪酬制度的發(fā)展進(jìn)行探討，取其精華。3、對(duì)該企業(yè)薪酬制度中存在的問題進(jìn)行具體探討，進(jìn)而提出解決對(duì)策。4、通過具體的理論分析和實(shí)際的需要，對(duì)該企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行再設(shè)計(jì)（二）基本要求1、了解各種薪酬制度并對(duì)我國運(yùn)行的薪酬制度收集資料，要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料

3、內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文資料翻譯、開題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書寫整潔。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目：某企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀、問題及再設(shè)計(jì)研究一、前言部分一、前言部分（說明寫作目的，介紹有關(guān)概念、

4、綜述范圍，扼要說明有關(guān)主題或爭(zhēng)論焦點(diǎn)）薪酬制度設(shè)計(jì)是企業(yè)薪酬管理的難點(diǎn)。企業(yè)制定科學(xué)的薪酬策略、設(shè)計(jì)合理的薪酬制度，乃至全部薪酬管理活動(dòng)的成功實(shí)施，均離不開一系列核心理念的指導(dǎo)。這些核心理念包括“權(quán)變”、“公平”、“制度”與“整體”，企業(yè)樹立這些理念并將其貫穿于薪酬設(shè)計(jì)與管理的各個(gè)環(huán)節(jié)及其每個(gè)環(huán)節(jié)的全過程，有助于充分發(fā)揮薪酬管理的激勵(lì)、補(bǔ)償、信號(hào)與調(diào)節(jié)等功能，有助于薪酬管理為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)保駕護(hù)航，引領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。在實(shí)踐過程中，

5、一些企業(yè)對(duì)薪酬存在著這樣或那樣的認(rèn)識(shí)偏差，樹立并貫徹這些理念，對(duì)于避免企業(yè)走入薪酬管理的誤區(qū)，同樣具有十分重要的意義（姚德超200909）薪酬的概念、本質(zhì)以及構(gòu)成1薪酬的概念。薪酬是一個(gè)比較寬泛的概念，它是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從組織得到的各種酬勞的總和包括直接以貨幣形成支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，可以轉(zhuǎn)化為貨幣性的勞動(dòng)報(bào)酬，工作本身帶給員工的個(gè)人的機(jī)會(huì)和滿足感以及工作環(huán)境帶給員工的滿意、方便、舒適和愉悅。（蓋勇2005）傳統(tǒng)的薪酬只對(duì)直接經(jīng)濟(jì)報(bào)

6、酬，特別是貨幣工資感興趣。隨著企業(yè)性質(zhì)和管理模式的變革，報(bào)酬的成分發(fā)生了實(shí)質(zhì)上的變化，問接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的部分越來越重要薪酬一詞，來源于美國“”的詞譯，從字面理解，意思是平衡、彌補(bǔ)、補(bǔ)償，含有交換的意思。薪酬在不同的國家卻有著不同的含義。如在美國，薪酬等同于圓滿工作所換來的工資和福利在日本，薪酬以表示，指照顧員工家庭財(cái)務(wù)需要的報(bào)酬在我國，薪酬一詞以木和水為基礎(chǔ)，因?yàn)樗峁┝松畋仨毱?。即使在同一國家?nèi)部，對(duì)薪酬的看法也有所不同。社