某企業(yè)招聘中存在的問題及其規(guī)避[任務(wù)書]_第1頁
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1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目某企業(yè)招聘中存在的問題及其規(guī)避學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號學生姓名指導(dǎo)教師24.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進度：三、計劃進度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文

2、初稿，確定實習單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習，結(jié)合實習修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻：四、主要參考文獻：[1]陳方英.企業(yè)招聘工作中的逆向選擇問題及其風險規(guī)避[J].泰山學院學報2009(04):P85—89.[2]楊薇臻劉金洲.招聘中如何正確地認識人[J].中共長春市委黨校學報2004(02):P47—49.[3]崔玉玲吳諒諒.人才招聘及其規(guī)避策略[J].人才

3、開發(fā)2006(02)：P32—32.[4]孫文靜.員工招聘中的若干博弈問題研究[J].安徽農(nóng)業(yè)科學2006(16):P4181—4183.[5]宗煜徐紅琳.招聘工作中不對稱信息及逆向選擇問題研究[J].企業(yè)經(jīng)濟2006(07):P74—76.[6]趙翠霞.走出人才招聘的幾點誤區(qū)[J].理論學習與探索2004(01):P57—58[7]GiovanniRusso.PietRietveld.PeterNijkamp.CeesGter.Iss

4、uesinrecruitmentstrategies:aneconomicperspective[J].InternationalJournalofCareerManagement.Volume71995(3):P313.[8]MarilynCarroll.MickMarchington.JillEarnshaw.StephenTayl.Recruitmentinsmallfirms[J].EmployeeRelations.Volum

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