公司經(jīng)營者股票期權(quán)制度的法律探析.pdf

1、股票期權(quán)制度，產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代初的美國，其主要目的是用于對公司經(jīng)理人和核心技術(shù)人員進(jìn)行獎勵。作為近年來在西方國家中行之有效的一種企業(yè)激勵機(jī)制，股票期權(quán)制度在我國也越來越受到重視。那么，在我國現(xiàn)行的公司法律體系下，推行股票期權(quán)制度會遇到哪些法律問題呢?這些問題又該如何解決?本文試圖從這方面作一些粗淺的探討。 本文首先從股票期權(quán)制度的一般理論問題入手，分析了股票期權(quán)制度的概念、特點(diǎn)及分類，并介紹了國內(nèi)外對股票期權(quán)制度的研究現(xiàn)狀

2、。然后對我國股票期權(quán)制度的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，認(rèn)為我國實(shí)施股票期權(quán)制度目前尚處于剛剛起步、正在探索的階段，在涉及股票期權(quán)的運(yùn)作方面，尚缺乏相關(guān)的法規(guī)法律條件。這主要表現(xiàn)在兩個方面：一是與現(xiàn)有部分法律的沖突；二是相關(guān)法律法規(guī)的空白。這兩種情況都對股票期權(quán)制度在我國的操作造成現(xiàn)實(shí)的法律障礙。最后建議在對我國股票期權(quán)制度的完善過程中，必須對我國股票期權(quán)制度進(jìn)行重構(gòu)，從立法層面完善相關(guān)法律、法規(guī)，并加強(qiáng)行業(yè)自律和行業(yè)監(jiān)管，從而使股票期權(quán)制度能夠切實(shí)發(fā)