股票期權(quán)模型在上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)中的應(yīng)用分析.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩58頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、該文首先從代理理論出發(fā),指出只有讓經(jīng)營(yíng)者同企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),利益共享,才是解決代理問(wèn)題的根本途徑.接著分析以股票價(jià)格作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)的原因,從而導(dǎo)出股票期權(quán)激勵(lì)方案.在推出股票期權(quán)激勵(lì)方案概念之后,進(jìn)一步結(jié)合激勵(lì)制度的要求以及股票期權(quán)本身的特點(diǎn)構(gòu)造出經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)激勵(lì)合同的框架以及應(yīng)用條件,并在此基礎(chǔ)上分析這種激勵(lì)方案的可靠性以及優(yōu)點(diǎn).其次,論文對(duì)目前中國(guó)上市公司中應(yīng)用股票期權(quán)激勵(lì)方案的條件進(jìn)行了分析,總結(jié)了存在的障礙,并就這一現(xiàn)狀提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論