經(jīng)營者股票期權(quán)激勵(lì)制度探討.pdf

1、股票期權(quán)制度將經(jīng)營者對(duì)個(gè)人效用的追求轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)價(jià)值最大化和長期發(fā)展的追求,使經(jīng)營者不再只是注重短期財(cái)務(wù)指標(biāo),而是更加注重企業(yè)的長遠(yuǎn)利益和可持續(xù)發(fā)展.股票期權(quán)制度達(dá)成了經(jīng)營者利益與所有者利益的統(tǒng)一.股票期權(quán)制度的作用主要體現(xiàn)在有效地解決了經(jīng)營者長期激勵(lì)不足的問題,使得經(jīng)營者和所有者共同分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),可以不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才,可以降低直接激勵(lì)成本,使公司在不支付資金情況下實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者激勵(lì).經(jīng)營者股票期權(quán)激勵(lì)制度,作為一種企業(yè)內(nèi)部分配制度的

2、創(chuàng)新形式,是中國企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變革的必然產(chǎn)物.從中國股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐看,實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)制度,還存在一些來自內(nèi)、外部的制約因素.從企業(yè)外部來說,股票期權(quán)激勵(lì)遇到包括法律法規(guī)、資本市場(chǎng)、經(jīng)營者市場(chǎng)、社會(huì)觀念等方面的制約;從企業(yè)內(nèi)部來說包括企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、期權(quán)價(jià)值的確定、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等因素的制約.建立科學(xué)的股票期權(quán)制度應(yīng)遵循市場(chǎng)化、規(guī)范化、法制化、國際化的原則進(jìn)行,要敢于創(chuàng)新,也要密切結(jié)合中國企業(yè)改革的實(shí)際,有針對(duì)性、有步驟、系統(tǒng)的展開.文章還對(duì)