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文檔簡介
1、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)得以生存和發(fā)展的基本源泉,人力資源開發(fā)與管理已經(jīng)成為當前企業(yè)普遍研究探索的課題,其中績效考核是人力資源開發(fā)與管理工作的重點和難點.人才是決定企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵因素,大慶油田公司的進一步發(fā)展,必須依托人才.研究院作為油田公司的技術(shù)參謀部,其人力資源更加重要,因此研究研究院員工的績效考核問題,特別是建立健全研究型人才的考核方法和機制,是當前面臨的一項重要課題.該論文運用人力資源績效考核的基本理論和量化技術(shù),結(jié)合大慶油田公司
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