勞動爭議調(diào)解委員會制度

1、1勞動爭議調(diào)解組工作制度勞動爭議調(diào)解組工作制度第一章第一章總則第一條第一條為妥善處理公司與員工之間發(fā)生的勞動爭議，保障公司勞動爭議調(diào)解委員會及時、有效地開展工作，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司勞動爭議調(diào)解辦法》，制訂本工作制度。第二條第二條公司職工代表大會（以下簡稱職代會）下設(shè)勞動爭議調(diào)解組，勞動爭議調(diào)解組是調(diào)解本公司勞動爭議的專門工作組織。第三條第三條勞動爭

2、議調(diào)解組依法調(diào)解公司與員工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因公司開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動離職終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行公司有關(guān)薪酬、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）公司、員工申請調(diào)解的其他勞動爭議。第四條第四條調(diào)解組的職責(zé)：（一）調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；（二）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）就調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)的問題向公司有關(guān)部門反映；（四）做好勞動法律、

3、法規(guī)的宣傳教育工作。第五條第五條調(diào)解組調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）自愿原則，當(dāng)事人自愿申請；（二）合法原則，依據(jù)事實和法律進(jìn)行調(diào)解；（三）平等原則，當(dāng)事人在適用法律上一律平等；3人共同參加的調(diào)解會議。有關(guān)部門和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，可以由調(diào)解組指定12名調(diào)解組成員進(jìn)行調(diào)解；（三）調(diào)解組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法規(guī)以及公司規(guī)章制度、辦法和勞動合同，

4、公正調(diào)解；（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人姓名、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其它應(yīng)說明的事項，由調(diào)解組組長（簡單爭議由其他調(diào)解成員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋公司印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解組各一份）。第十四條第十四條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十五條第十五條調(diào)解組成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人

5、有權(quán)以口頭或書面的形式申請，要求其回避。（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解組對回避申請應(yīng)及時做出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解成員的回避由調(diào)解組組長決定；調(diào)解組組長的回避，由調(diào)解組集體研究決定。第三章第三章附則第十六條第十六條勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解成員的，按照《中華人民共和