勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度

1、1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組工作制度第一章第一章總則第一條第一條為妥善處理公司與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)、有效地開(kāi)展工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法》，制訂本工作制度。第二條第二條公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）下設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組是調(diào)解本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門工作組織。第三條第三條勞動(dòng)爭(zhēng)

2、議調(diào)解組依法調(diào)解公司與員工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因公司開(kāi)除、除名、辭退員工和員工辭職、自動(dòng)離職終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行公司有關(guān)薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）公司、員工申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條第四條調(diào)解組的職責(zé)：（一）調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）就調(diào)解過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題向公司有關(guān)部門反映；（四）做好勞動(dòng)法律、

3、法規(guī)的宣傳教育工作。第五條第五條調(diào)解組調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）自愿原則，當(dāng)事人自愿申請(qǐng)；（二）合法原則，依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行調(diào)解；（三）平等原則，當(dāng)事人在適用法律上一律平等；3人共同參加的調(diào)解會(huì)議。有關(guān)部門和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可以由調(diào)解組指定12名調(diào)解組成員進(jìn)行調(diào)解；（三）調(diào)解組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及公司規(guī)章制度、辦法和勞動(dòng)合同，

4、公正調(diào)解；（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。協(xié)議書(shū)應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人姓名、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其它應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解組組長(zhǎng)（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由其他調(diào)解成員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋公司印章。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解組各一份）。第十四條第十四條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十五條第十五條調(diào)解組成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人

5、有權(quán)以口頭或書(shū)面的形式申請(qǐng)，要求其回避。（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解組對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)做出決定，并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解成員的回避由調(diào)解組組長(zhǎng)決定；調(diào)解組組長(zhǎng)的回避，由調(diào)解組集體研究決定。第三章第三章附則第十六條第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過(guò)程中故意傷害調(diào)解成員的，按照《中華人民共和