企業(yè)職工勞動爭議調解制度

1、職工勞動爭議調解制度1總則總則1.1為了妥善處理公司勞動爭議，保障公司和職工的合法權益維護正常的生產(chǎn)秩序發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司勞動爭議處理條例》和《江蘇省公司勞動爭議處理辦法》，特制訂本制度。1.2勞動爭議調解委員會(下簡稱調解委員會)是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本公司勞動爭議的群眾性組織。2調解委員會人員及機構設置調解委員會人員及機構設置2.1職工代表；2.2公司行政代表；2

2、.3公司工會代表。2.4職工代表由職工代表大會推薦產(chǎn)生；行政代表由公司行政方面指定(人員不超過委員總數(shù)的三分之一)；工會代表由公司工會指定。2.5調解委員會人數(shù)與公司總經(jīng)理協(xié)商確定為七人。2.6調解委員會主任在調解委員會成員中選舉產(chǎn)生。2.7調解委員會的辦事機構設在公司工會。2.8公司行政應對調解委員會的工作給予支持。3主要職責3.1受理本公司因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.2做好勞動爭議的預防工作，協(xié)調行政和職工履行勞動合同。守當事人雙

3、方自愿的原則，對任何一方不得強迫。4.8調解時應認真聽取雙方當事人的陳述申辯，并作好詳細記錄。同時，宣傳有關政策法規(guī)，促使當事人雙方相互諒解，達成協(xié)議。4.9調解達成協(xié)議的，雙方當事人的調解人都要簽字(蓋章)，并加蓋調解委員會印章。調解委員會應督促雙方當事人嚴格執(zhí)行。調解未達成協(xié)議的，也應由調解人記錄在案。4.10調解委員會應在當事人填寫《勞動爭議調解申請書》之日起三十日內結案，到期未結案的，應當視為調解不成。4.11勞動爭議雙方當事人