對(duì)完善我國勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的思考.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ),對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障社會(huì)穩(wěn)定有重大意義。自20世紀(jì)90年代開始,我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了快速發(fā)展期,經(jīng)濟(jì)體制和勞動(dòng)制度也逐步變化發(fā)展。勞動(dòng)爭議的數(shù)量居高不下、勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)不力等問題日益凸顯。因此為了保護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者,一系列的勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)運(yùn)而生。其中勞動(dòng)爭議調(diào)解制度作為解決勞動(dòng)爭議的“第一道防線”,其便捷和平的方式特點(diǎn)理應(yīng)成為解決勞動(dòng)爭議的最佳途徑,但勞動(dòng)爭議調(diào)解制度自身存在的一些問題,使調(diào)解未

2、能發(fā)揮其應(yīng)有作用。有鑒于此,筆者認(rèn)為有必要對(duì)這一制度進(jìn)行深入研究,以期能夠找到完善這一制度的有效措施。本文主要采用系統(tǒng)分析法、社會(huì)調(diào)查法、不完全歸納法(邏輯思維方法)、比較分析法進(jìn)行研究,從勞動(dòng)爭議的界定、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的界定、形式及意義入手,深入研究勞動(dòng)爭議制度存在的問題,并力求增強(qiáng)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的規(guī)范性和可操作性,最終使調(diào)解成為解決勞動(dòng)爭議糾紛的主要方式。
　　本文筆者通過對(duì)廣西崇左市141名勞動(dòng)者和34個(gè)用人單位進(jìn)行