平安保險公司的員工培訓(xùn)體系優(yōu)化開題報告

1、畢業(yè)論文開題報告畢業(yè)論文開題報告論文題目：平安保險公司的員工培訓(xùn)體系優(yōu)化學(xué)院：院：管理學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)：業(yè)：工商管理工商管理年級年級(班）：班）：20122012級學(xué)號：號：BUS12084BUS12084姓名：名：陳江婷陳江婷指導(dǎo)教師：指導(dǎo)教師：張菊香張菊香20152015年7月下，為更好地體現(xiàn)培訓(xùn)在公司人才培養(yǎng)中的作用，為公司提供更多優(yōu)秀的人才，提高企業(yè)的核心競爭力，不斷適應(yīng)未來的發(fā)展變化，平安保險公司亟需優(yōu)化現(xiàn)有的員工培訓(xùn)體系，打

2、造一套高效的人才培訓(xùn)體系，以此為實施有效員工培訓(xùn)的重要載體和保障，為公司與員工的發(fā)展奠定良好的人力資源基礎(chǔ)。2、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（文獻(xiàn)綜述）、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（文獻(xiàn)綜述）（1）國外研究現(xiàn)狀早期員工培訓(xùn)理論源于20世紀(jì)初科學(xué)管理理論。發(fā)達(dá)國家早期的培訓(xùn)理論大多強(qiáng)調(diào)對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)的重要性，但早期的理論研究只注重對員工操作動作進(jìn)行客觀分析，較少涉及到人的心理因素，容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生心里抵觸，使得員工培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期目的。亞當(dāng)斯密在《國富論》中指

3、出，勞動的專業(yè)化分工，可以提高員工的工作效率，增加企業(yè)的產(chǎn)出，而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)制定出標(biāo)準(zhǔn)化的工作方法，并對員工進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)。1911年，“科學(xué)管理之父”弗雷德里克泰勒（FrederickWinslowTayl）在《科學(xué)管理原理》一書中，提出了早期的員工培訓(xùn)理論，解釋了科學(xué)的培訓(xùn)對員工技能和企業(yè)績效的促進(jìn)作用，并將該理論應(yīng)用于生產(chǎn)制造領(lǐng)域，使得當(dāng)時的社會生產(chǎn)力提高了300%以上。其中有一條原則是“科學(xué)地挑選工人，并進(jìn)行培訓(xùn)

4、和教育，使之成長成才?！彼J(rèn)為，一流的工人是通過嚴(yán)格挑選和科學(xué)使之成長。該時期的另一個代表是馬克思韋伯（MaxWeber），“官僚行政組織模式”，他描述了一種理想的認(rèn)為在理想的企業(yè)組織中，員工必須經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)才能獲得良好的組織績效。該時期的另一個代表是馬克思韋伯（MaxWeber），他提出了理想的行政管理組織理論，指出在理想的“官僚行政組織模式”中，對員工進(jìn)行合理分工、明確工作范圍及職責(zé)，通過有效的培訓(xùn)，可以提高員工的工作效率，提升組織