已閱讀1頁(yè),還剩44頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,近十年來(lái)產(chǎn)生了由單一財(cái)務(wù)指標(biāo)向綜合指標(biāo)發(fā)展并融入非財(cái)務(wù)評(píng)估指標(biāo)的現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估,其中卡普蘭和諾頓的平衡計(jì)分卡是這場(chǎng)績(jī)效評(píng)估變革的代表.企業(yè)績(jī)效評(píng)估的變革在中國(guó)也產(chǎn)生了巨大的影響.平衡計(jì)分卡已被介紹到中國(guó),并在一些企業(yè)中成功地應(yīng)用.由于以平衡計(jì)分卡為代表的現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)制度十分成熟的西方發(fā)達(dá)國(guó)家,所以績(jī)效評(píng)估的"中國(guó)化"道路還很漫長(zhǎng).這突出地表現(xiàn)在十分薄弱的理論研究方面.該文首先介紹了傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估及其缺陷;其次,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)績(jī)效與現(xiàn)代企業(yè)理論
- 現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)研究.pdf
- 績(jī)效評(píng)估公平感與企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估分析
- 構(gòu)建我國(guó)警務(wù)績(jī)效評(píng)估機(jī)制的理論分析.pdf
- 企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理績(jī)效評(píng)估理論與體系.pdf
- 企業(yè)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估.pdf
- 企業(yè)績(jī)效評(píng)估對(duì)政府績(jī)效評(píng)估的借鑒.pdf
- 企業(yè)績(jī)效評(píng)估與政府績(jī)效評(píng)估的比較研究.pdf
- 基于崗位分析的企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估體系研究.pdf
- 企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效評(píng)估.pdf
- 區(qū)域“兩化融合”績(jī)效評(píng)估理論與實(shí)證分析.pdf
- 企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估
- 企業(yè)績(jī)效評(píng)估的方法
- 公共產(chǎn)品政府供給績(jī)效評(píng)估理論與實(shí)證分析.pdf
- 企業(yè)員工培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估研究.pdf
- 基于人與組織匹配理論的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘績(jī)效評(píng)估研究.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效管理方案實(shí)施的研究與分析
- 基于層次分析法的企業(yè)hse管理績(jī)效評(píng)估
- 現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核研究與實(shí)證分析.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)理論
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論