人力資源管理試卷簡(jiǎn)答.

1、11、問答題：?jiǎn)柎痤}：2、職務(wù)分析是人力資源管理的最基本工具，人力資源管理的每一項(xiàng)工作都要用到職務(wù)分析的結(jié)果。其作用：●為人事決策奠定了基礎(chǔ)（使組織充分了解工作的具體內(nèi)容以及對(duì)員工的身心要求）●有利于避免人力資源浪費(fèi)和提高生產(chǎn)效率（職責(zé)分明，提高工作效率與和諧性）●有利于科學(xué)評(píng)價(jià)員工實(shí)績(jī)（因?yàn)槁毼坏膬?nèi)容有明確界定，標(biāo)準(zhǔn)客觀，評(píng)價(jià)較合理、公平）●有利于合理使用員工，人盡其才（在招聘、使用、晉升中使最合適的人得到合適崗位）●有利于有效地激勵(lì)

2、員工（可對(duì)培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)、安全、薪酬等提供迠設(shè)性意見）3、人力資源規(guī)劃涉及內(nèi)容與相互聯(lián)系：●人員補(bǔ)充計(jì)劃。與人員晉升計(jì)劃相聯(lián)系?！衽嘤?xùn)計(jì)劃。它與企業(yè)晉升計(jì)劃、配備計(jì)劃、亇人職業(yè)計(jì)劃密切相關(guān)?！袢藛T配備計(jì)劃。它與晉升計(jì)劃、員工職業(yè)計(jì)劃相聯(lián)系。●薪資激勵(lì)計(jì)劃。它可確保人工成本與經(jīng)營(yíng)狀況保持合適比例，同時(shí)激勵(lì)員工。3的學(xué)歷、工齡、工種、工作能力；工會(huì)的強(qiáng)弱?；蚝?jiǎn)單歸納為：不同的管理重點(diǎn)和傾向需要不同特色的薪酬體系，所以各企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)必

3、須根據(jù)自身類型和特點(diǎn)，特別注意：◆企業(yè)所處的行業(yè)特點(diǎn)（經(jīng)營(yíng)范圍、組織結(jié)構(gòu)、工作環(huán)境、工作要求、企業(yè)規(guī)模和人數(shù)等差異）；◆本企業(yè)的管理方式（與企業(yè)制度體系和行為習(xí)慣相結(jié)合）；◆員工的素質(zhì)水平（職務(wù)、素質(zhì)）。5、未來(lái)的人力資源經(jīng)理應(yīng)扮演多種角色：精明的生意人；優(yōu)秀的人際關(guān)系專家；戰(zhàn)略計(jì)劃的設(shè)計(jì)者；卓越的心理專家和一流的博學(xué)家。6、招聘廣告設(shè)計(jì)原則：準(zhǔn)確、吸引人、內(nèi)容詳細(xì)和條件清楚。主要內(nèi)容包括：廣告題目；本企業(yè)簡(jiǎn)介；審批機(jī)關(guān)；招聘機(jī)關(guān)；人事