人本管理思想及其在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)的途徑研究.pdf

1、自從上世紀(jì)人本管理的思想被正式提出以來，盡管我國有不少企業(yè)經(jīng)營者已認(rèn)識(shí)到人本管理的重要性，然而縱觀當(dāng)今的企業(yè)，有不少企業(yè)經(jīng)營者并未能真正理解人本管理的內(nèi)涵，這就很難在實(shí)踐活動(dòng)中正確而有效地實(shí)施人本管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，人的因素越來越重要，管理也從以對(duì)“物”為核心的管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)以“人”為核心的管理。對(duì)我國企業(yè)來講，對(duì)人本管理的理論的認(rèn)識(shí)還存在許多的不足和誤區(qū)，在實(shí)踐中更是不能很好地運(yùn)用人本管理的理論指導(dǎo)工作。本文就是看到這些問題，從而致

2、力于在這方面進(jìn)行探索，希望能夠在一定程度上指導(dǎo)適合人本管理的企業(yè)經(jīng)營者，以人本管理的思想為指導(dǎo)經(jīng)營企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)走向成功。 為了將人本管理這一理論在一定程度上探討清楚，本文對(duì)涉及人本管理的諸多方面進(jìn)行了探索，其中有對(duì)人本管理的定義、特征和基本模式的探討，也有對(duì)人本管理思想的發(fā)展沿革、理論淵源，我國人本管理現(xiàn)狀和誤區(qū)，現(xiàn)代企業(yè)人本管理遵循的原則和實(shí)現(xiàn)的方式等方面的研究，更在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究“人本管理”思想在企業(yè)中的具體表現(xiàn)。全文

3、共分為六章： 第一章傳統(tǒng)的人本思想與現(xiàn)代人本管理理論。本章首先探討我國自春秋戰(zhàn)國時(shí)期的孔子、孟子以來各學(xué)派所體現(xiàn)出的人本思想，簡單說明人本管理思想得以流行的原因，并指出我們?cè)诖朔矫娴囊恍╁e(cuò)誤認(rèn)識(shí)，進(jìn)而闡釋人本管理理論的定義、特征和基本模式，使讀者開篇就對(duì)人本管理的理論有一定的認(rèn)識(shí)。 第二章人本管理理論的發(fā)展沿革和理論淵源。本章從人本管理思想的萌芽和發(fā)展，人本管理理論的成熟與完善，以及人本管理的理論淵源即人性假設(shè)等幾個(gè)方面

4、對(duì)人本管理的歷史進(jìn)行了回顧，使讀者對(duì)人本管理的發(fā)展脈絡(luò)有比較清楚的認(rèn)識(shí)。 第三章中國企業(yè)當(dāng)前的人本管理。本章對(duì)我國企業(yè)對(duì)人本管理的認(rèn)識(shí)，當(dāng)前我國企業(yè)人本管理的現(xiàn)狀以及我國企業(yè)對(duì)人本管理認(rèn)識(shí)所表現(xiàn)出來的片面性、全盤西化、走向極端等誤區(qū)進(jìn)行了探討，目的是使本文更有針對(duì)性，更加具有時(shí)代氣息。另外，本章還探討了當(dāng)前我國企業(yè)人本管理實(shí)踐應(yīng)注意的幾個(gè)問題。我們應(yīng)該承認(rèn)人本管理并非萬能，只有與實(shí)際相結(jié)合才能發(fā)揮其巨大作用，具體到我國的企業(yè)，為

5、了真正發(fā)揮人本管理的作用，需要在實(shí)踐中注意相關(guān)的問題，比如與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合的問題，汲取古代人本管理思想精華的問題等等，只有這樣才能不至于犯教條主義的錯(cuò)誤，充分發(fā)揮人本管理的作用。 第四章現(xiàn)代企業(yè)人本管理遵循的原則和實(shí)現(xiàn)的方式。本章研究了企業(yè)人本管理所應(yīng)該遵循的一些原則和實(shí)現(xiàn)人本管理的具體方式，從而使本文更加貼近企業(yè)管理實(shí)踐，更加具有實(shí)際指導(dǎo)意義。 第五章“人本管理”思想在企業(yè)中的實(shí)現(xiàn)。本章是本篇論文的重點(diǎn)之一，筆者從