建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中國有企業(yè)職工主人翁地位問題研究.pdf

1、在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,中國實(shí)行生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制,國營企業(yè)和集體企業(yè)占據(jù)絕對支配地位,那時(shí)從企業(yè)內(nèi)部到整個(gè)社會(huì)環(huán)境,工人階級(jí)是先鋒隊(duì),當(dāng)家作主,職工是國家的主人,是企業(yè)的主人,這是毋庸置疑的.20世紀(jì)90年代以來,隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立、發(fā)展以及對外開放的不斷擴(kuò)大,中國所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化,經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化,勞動(dòng)者經(jīng)營者及企業(yè)都有了自主權(quán),相互之間也有了不同利益,這些變化給國有企業(yè)的職工主人翁地位帶來了

2、巨大的震蕩和沖擊,使其主人地位在日益削弱,主要表現(xiàn)在:企業(yè)法人代表權(quán)力的迅速擴(kuò)張,對職工主人地位帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn);作為職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),職工代表大會(huì)的地位和作用被削弱;職工的合法權(quán)益被侵犯;工會(huì)作用發(fā)揮不夠,等等.中國在實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,必須增強(qiáng)國有企業(yè)職工主人翁地位,其依據(jù)是:中國政權(quán)的性質(zhì)和生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)決定必須加強(qiáng)職工主人翁地位;中國國有企業(yè)改革的目的、本質(zhì)和方向要求落實(shí)職工的主人翁地位;國有