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文檔簡介
1、本文共分三大部分,第一部分作為本文研究的時(shí)代背景,分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征以及對(duì)企業(yè)人力資源管理的深刻影響;第二部分在前文的基礎(chǔ)上自然地引出知識(shí)型員工的重要性,并通過對(duì)知識(shí)型員工特征的分析,說明知識(shí)型員工流動(dòng)的可能性,特別是"由追求終身就業(yè)的飯碗轉(zhuǎn)向追求終身就業(yè)的能力"這一觀念的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致其流動(dòng)的普遍性.隨后又從利弊兩個(gè)方面闡述了知識(shí)型員工的流動(dòng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響,由其"弊"而突出本文的主題,即企業(yè)防止知識(shí)型員工流失的重要性以及必要性;第三
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