企業(yè)員工內部激勵研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、　　激勵被譽為“最偉大的管理原理”，一個好的激勵機制可以給予員工不斷提升自我價值、能力和業(yè)績的動力。所謂“激勵”，就是通過采用某種方式或手段滿足員工某些方面的需求，引導和強化其與組織目標相一致的個人行為的過程。按需要獲得滿足的來源，可將需要分為外在性需要和內在性需要兩大類，滿足相應需要所調動起來的積極性則稱為外在性激勵和內在性激勵。
　　目前國內關于對員工的內部激勵尚缺乏系統(tǒng)的研究，筆者結合在實踐中有關工作本身所具有的任務特性(即

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