企業(yè)家缺位與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制創(chuàng)新研究.pdf

1、企業(yè)家群體缺失是當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制存在的主要問題,不解決這一問題,國有企業(yè)就無以解決和擺脫所面臨的低效率、低競爭力的局面.本研究報告以國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制為研究對象,以分析企業(yè)家的一般規(guī)定性為發(fā)端,進而對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制業(yè)已存在的弊端進行了較為深入的剖析,指出解決問題的出路在于實現(xiàn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的市場化和職業(yè)化,向企業(yè)家羽化或蟬蛻,為此,必須從改革和創(chuàng)新國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制入手,建立和構(gòu)筑企業(yè)家成長的體制基礎(chǔ)、市場機制以及社會法律環(huán)境.第一部

2、分,企業(yè)家的一般規(guī)定性分析.主要闡述了企業(yè)家特征、素質(zhì)、需要、企業(yè)家人力資本及其價值實現(xiàn)問題,以及企業(yè)家對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用.第二部分,企業(yè)家缺位:國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制問題剖析.通過對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制所存在的諸如行政化管理、激勵不足或泛濫、非市場化行為取向以及腐敗陷阱等弊端的分析,指出企業(yè)家群體缺失是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制所面臨的主要問題,也是國有企業(yè)低效率、低競爭力的最主要原因之一.第三部分,國有企業(yè)"企業(yè)家"階層基本評價及其生長環(huán)境比較.企業(yè)